FRAMTIDENS KONTOR OCH ARBETSSÄTT 2018
KONFERENS 16 OKTOBER • TEMADAGAR 15 & 17 OKTOBER • STOCKHOLM
-
-
-
Fokus på erfarenheter, resultat och konkreta lösningar på de utmaningar du möter vid planering, implementering och utveckling av ett modernt kontor och arbetssätt!
Välkommen till en högaktuell konferens om aktivitetsbaserat arbetssätt - ABW, ledarskap för förändring och design av kontor som inspirerar till kreativt och effektivt arbete. Under en konferensdag och två temadagar får du lyssna till experter och flera praktikfall om hur du framgångsrikt leder förändringsprojekt och driver en kontinuerlig utveckling av nya arbetssätt.
Ta chansen att nätverka och lyssna till experter och praktikfall från företag, myndigheter och organisationer!
KONFERENS 16 OKTOBER
KEYNOTE SPEAKERS, EXPERTER OCH PRAKTIKFALL
Från Energimyndigheten • H&M • Hepicat Sweden • Microsoft • Moum Design • Nacka kommun • Norhammar & Partners • SEB • Studio Stockholm Arkitektur • Unionen
SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG 15 OKTOBER
DET NYA ARBETSLIVET
– så leder och utvecklar du framtidens framgångsrika arbetsplats
SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG 17 OKTOBER
TEKNIK SOM STÖTTAR MODERNA ARBETSSÄTT
– så leder du införandet av teknik för digitalt arbetssätt, digitala möten och kollaboration
KONFERENS 16 OKTOBER
Moderator och inledningstalare
Marco Checchi
Partner och inredningsarkitekt MSA/MFA
Studio Stockholm Arkitektur
Marco har stor erfarenhet av att driva olika kontorsprojekt utifrån ett helhetsperspektiv så att det skapar värde. Under sitt anförande kommer han att berätta mer om var man står idag och konkreta lärdomar om hur du skapar en kreativ, stimulerande och god kontorsmiljö som skapar värde och stöttar organisationens affärsmål
09:05-09:45 EXPERTANFÖRANDE
Att skapa en god kontorsutformning och arbetsmiljö som skapar värde och stöttar affärsmålen – viktiga lärdomar och erfarenheter
- Vad är viktigt att tänka på för att skapa en miljö som stöttar affärsmålen och där medarbetarna trivs och presterar bra?
- Hur utformar du ett framgångsrikt kontor som möjliggör individuellt arbete, samarbete i grupp, möten?
- På vilket sätt har de olika kontorstyperna påverkat arbetssätten och effekterna?
- Vad har vi lärt oss egentligen vad gäller kontorsutformningen och miljön framtidens aktivitetsbaserade kontor – vad fungerar och vad ska du undvika?
- Vilka förändringar ser vi för kontorsmiljöer och arbetssätt framöver?
Henrik Byström har mer än 15 års erfarenhet av att diskutera och införa samarbets- och kommunikationslösningar hos kunder inom såväl privat som offentlig sektor, alltid med säker användarvänlig produktivitet i fokus. Han är en uppskattad talare, som både utmanar och uppmuntrar oss att tänka nytt och våga förändra våra organisationer och arbetssätt genom att möjliggöra arbete oavsett tid och plats och genom att dela med oss och nätverk med varandra. Henrik är också aktiv och uppskattad bloggare på LinkedIn.
10:50-11:35 KEYNOTE SPEAKER
Paradigmskifte på arbetsplatsen – Vart är den på väg?
- Vilka är de hetaste trenderna inom den nya arbetsplatsen?
- Vad är det som faktiskt händer och kommer att hända framåt?
- Hur kommer teknologi som molnet, AI, och nya typer av enheter att påverka arbetsplatsen och hur tar vi nästa steg?
- Aktivitetsbaserade organisationer, nätverksbaserade samarbeten, fokus på innovation, skapa engagemang i hela organisationen
- Hur sker samarbetet inom företaget och med externa partners
Thomas har en helhetssyn kring möjligheterna att utveckla arbetslivet. Han har i 35 år lotsat organisationer i samordnad utveckling av arbetsplats och arbetssätt. Under detta pass kommer Thomas tillsammans med Annalena tala om hur man skapar framgång och ledarskapets betydelse för förnyelse.
16:30-17:20 KEYNOTE SPEAKER
Efter flytten – ledarskap för fortsatt förnyelse
- Organisation i utveckling – aktivitetsbaserad och självorganiserande
- Framgångsrikt medarbetarskap – helhetssyn och egenmakt
- Kulturbyggande ledarskap – närvarande med tillförsikt
Annalena arbetar som förändringsledare och senior konsult kring frågor som rör strategier och utveckling av arbetsplats och arbetssätt. Under detta pass kommer Annalena tillsammans med Thomas att tala om hur man skapar framgång och ledarskapets betydelse för förnyelse.
16:30-17:20 KEYNOTE SPEAKER
Efter flytten – ledarskap för fortsatt förnyelse
- Organisation i utveckling – aktivitetsbaserad och självorganiserande
- Framgångsrikt medarbetarskap – helhetssyn och egenmakt
- Kulturbyggande ledarskap – närvarande med tillförsikt
Övriga talare och praktikfall
Mats Bohman har arbetat som trafik- och fastighetsdirektör i Nacka kommun. Han kommer under sin presentation att dela med sig av sina erfarenheter vad gäller att vara chef i en organisation där man digitaliserat verksamheten och infört ett flexibelt och aktivitetsbaserat arbetssätt. Hur kan man arbeta med ledning och styrning i en sådan miljö och vad som krävs av cheferna för att lyckas.
09:50-10:20 PRAKTIKFALL
Så har Nacka kommun drivit en strategi som skapat en kreativ arbetsmiljö som bidrar till samspel och effektivitet
- Hur skapar du en samsyn för en strategi för aktivitetsbaserat arbetssätt?
- Hur försäkrar du dig om alla medarbetare får möjlighet att positivt påverka en gemensam strategi?
- Vad skiljer olika kompetensområdens syn på aktivitetsbaserat arbetssätt?
- Vad krävs av dig som ledare för att genomföra strategin?
Åsa Moum har lång erfarenhet av att designa tjänster och miljöer för nya arbetssätt, gärna med ny teknik. Åsa kommer berätta om hur hon skapar nya arbetsmiljöer, både kontor och sjukhus och varför upplevelsedesign kan vara ett kraftfullt verktyg för att landa rätt. Åsa har tidigare arbetat på Sony och Huawei och är utbildad civilingenjör, beteendevetare och ljusdesigner. Idag driver hon designbyrån Moum Design.
10:40-12:10 PRAKTIKFALL
En fysisk och virtuell arbetsplats i symbios skapar nya möjligheter
- Vilka är det viktigaste erfarenheter av moderna arbetsplatslösningar – egna och kundernas?
- Hur kan du bättre stödja det fysiska och virtuella samarbetet i din verksamhet?
- Hur skapar platsen, tekniken och människorna tillsammans bättre förutsättningar att hantera omvärldens krav?
- Hur kan du göra för att komma fram fortare med nya arbetsplatslösningar?
Vintern 2015 inledde H&Ms IT-avdelning en förstudie för att skapa den bästa arbetsplatsen för sina medarbetare. En arbetsplats som ger förutsättningar för smartare och effektivare arbete, där medarbetare trivs och motiveras. Förstudien ledde till införandet av aktivitetsbaserat arbetssätt. Under fyra år kommer H&Ms IT-avdelning ställa om flera fastigheter för att skapa förutsättningar för aktivitetsbaserat arbete. Allt baseras på de behov medarbetarna har för att kunna utföra sina uppgifter. Lokalerna består av öppna ytor för individuellt arbete och samarbete. Det finns tysta zoner och rum samt mötesrum. Målet är att skapa en energivande arbetsplats för smartare arbetssätt. En arbetsplats för samarbete och effektivitet på ett hållbart sätt.
13:45-14:15 PRAKTIKFALL
En förändringsresa för att skapa en bättre arbetsmiljö för smartare och effektivare arbetssätt
- Hur skapar du förutsättningar för samarbete och ökad effektivitet genom nya arbetssätt och kontorsmiljöer?
- Vilka är våra verktyg för effektiva möten och samarbeten?
- Hur förflyttar du företaget framåt i förändring för att införa en aktivitetsbaserad arbetsplats?
Fredrik Rosengren arbetat med uppdrag som handlar om att förändra och utveckla verksamheten. Fredrik har också arbeta med att på olika nivåer utveckla och styra processer för ekonomi- och verksamhetsstyrning. Han har också lång erfarenhet av strategiskt ledningsgruppsarbete i både mindre och större organisationer. Under detta pass kommer Fredrik tillsammans med Anette Backlund tala om:
13:10-13:40 PRAKTIKFALL
Ett mer digitalt, mobilt och flexibelt arbetssätt – vi gräver där vi står
- Varför gör Skatteverket förändringen och vad vill vi åstadkomma?
- Vilken är ledningens roll för en konsekvent strategi i förändringsarbetet?
- Hur använder Skatteverket sina existerande resurser och lokaler för flexiblare arbetssätt?
- Hur anpassas arbetssätt efter olika gruppers behov och krav?
- Hur driver ledningen förändringsarbetet vidare mot flexibilitet – kommande utmaningar?
Anette Backlund arbetar som avdelningschef på Skatteverket och kommer tillsammans med Fredrik Rosengren tala om:
13:10-13:40 PRAKTIKFALL
Ett mer digitalt, mobilt och flexibelt arbetssätt – vi gräver där vi står
- Varför gör Skatteverket förändringen och vad vill vi åstadkomma?
- Vilken är ledningens roll för en konsekvent strategi i förändringsarbetet?
- Hur använder Skatteverket sina existerande resurser och lokaler för flexiblare arbetssätt?
- Hur anpassas arbetssätt efter olika gruppers behov och krav?
- Hur driver ledningen förändringsarbetet vidare mot flexibilitet – kommande utmaningar?
Staffan är ansvarig för kontor och facility management på SEB. Staffan har tidigare arbetat på fastighetsägar-, leverantörs- och konsultsidan innan rollen på SEB där han varit de senaste 8 åren. Staffan har arbetat med ledningsgrupper med utveckling av strategier kring arbetsplatser och medarbetares upplevelse i en internationell miljö. Hans mål är att alltid sträva efter att skapa arbetsplatser som gör det möjligt för människor att bli bättre än bäst. SEB öppnade ett nytt kontor i Helsingfors i april 2017. Arbetssätt och lokaler har utformats i samarbete med medarbetarna för att skapa en arbetsplats som ger effektiv användning av lokaler och skapar trivsel för medarbetarna.
15:20-15:50 PRAKTIKFALL
Erfarenheter från SEB:s nya kontor i Helsingfors – en arbetsplats alla vill komma tillbaka till varje dag!
- Skapa grupper med medarbetare som är med och tar fram arbetsplatsen – framgångsfaktor!
- Hur anpassades arbetsplatsen efter roller och funktioner?
- Vilka möjligheter till individuell anpassning ska finnas?
- Så skapar du anpassade flöden och intuitiva lösningar för hög användningsgrad
- Utmaningen – hur leda ständigt utveckling av arbetsplatsen? – Hur försöker SEB behålla energin och engagemanget hos medarbetare och chefer?
De senaste åren har kundupplevelsen stått högt upp på agendan i många organisationer, men för att kunna erbjuda den bästa kundupplevelsen måste vi börja internt. Att ha en kultur, verktyg och processer där medarbetarupplevelsen står i fokus och där grundfilosofin är ett flexibelt arbetssätt som bottnar i ett ledarskap som bygger på tillit kommer vara avgörande för att bibehålla och attrahera talanger. För att möta en omvärld och ett arbetsliv i förändring behöver vi jobba smartare. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av Unionens resa och resultat till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Du får höra varför unionen valde att ta steget till ett aktivitetsbaserat arbetssätt, vilka insatser som genomförts för att förbereda förändringen samt hur det första året i den nya miljön har fungerat. Detta talarpass kommer Anna Österberg och Heléne Lidström framföra tillsammans.
14:20-14:50 PRAKTIKFALL
Nya arbetssätt – Skapa en hållbar strategi för medarbetarupplevelsen
- Hur skapar vi en attraktiv plats som genomsyrar våra värderingar och vårt varumärke
- Hur skapar vi en plats som bidrar till motivation, välbefinnande och trivsel
- Hur möter vi medarbetarnas behov att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt
Heléne Lidström
Förändringsledare och författare till boken ”Det nya arbetslivet – så skapades Sveriges bästa arbetsplats”
Healthy Business AB
De senaste åren har kundupplevelsen stått högt upp på agendan i många organisationer, men för att kunna erbjuda den bästa kundupplevelsen måste vi börja internt. Att ha en kultur, verktyg och processer där medarbetarupplevelsen står i fokus och där grundfilosofin är ett flexibelt arbetssätt som bottnar i ett ledarskap som bygger på tillit kommer vara avgörande för att bibehålla och attrahera talanger. För att möta en omvärld och ett arbetsliv i förändring behöver vi jobba smartare. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av Unionens resa och resultat till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Du får höra varför unionen valde att ta steget till ett aktivitetsbaserat arbetssätt, vilka insatser som genomförts för att förbereda förändringen samt hur det första året i den nya miljön har fungerat. Detta talarpass kommer Heléne Lidström och Anna Österberg framföra tillsammans.
14:20-14:50 PRAKTIKFALL
Nya arbetssätt – Skapa en hållbar strategi för medarbetarupplevelsen
- Hur skapar vi en attraktiv plats som genomsyrar våra värderingar och vårt varumärke
- Hur skapar vi en plats som bidrar till motivation, välbefinnande och trivsel
- Hur möter vi medarbetarnas behov att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt
Katarina ansvarade för gestaltning, inredning och övergången till Aktivitetsbaserat arbetssätt, ABW, i samband med Energimyndighetens flytt till nya lokaler i oktober 2017. Hon leder och utvecklar också det fortsatta arbetet med utveckling och införande av ABW. Katarina har en lång bakgrund från såväl näringsliv som offentlig sektor där hon arbetat med stora förändringsprojekt
15:55-16:25 PRAKTIKFALL
Att möta framtiden behov och skapa hållbarhet med aktivitetsbaserade arbetsplatser – nya kontoret 2017
- Hur kan ett nytt arbetssätt ge större kundnytta?
- Hur kan nya arbetssätt skapa social hållbarhet?
- Vikten av ytor som uppmuntrar till kreativitet och reflektion utan teknik
- Hållbarhet och återanvändning i inredning och lokaler
- Det fortsatta arbetet med att utveckla nya arbetssätt – nya utmaningar
Vad kan du förvänta dig?
- Aktuell forskning, trender och framtidsspaning kring aktivitetsbaserade arbetssätt
- Behovsanpassat innehåll – fokus på erfarenheter och konkreta lärdomar av utmaningar som du möter vid övergången till ett aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt
- Goda förutsättningar för mingel, diskussioner och erfarenhetsutbyte
- Två separat bokningsbar temadagar
Hålltider under dagen
08:30-09:00
Registrering med kaffe och smörgås
09:00-09:05
Ability Partner inleder konferensen och lämnar över till konferensens moderator och inledningstalare
09:05-09:45
Marco Checchi, Studio Stockholm Arkitektur
09:50-10:20
Mats Bohman, Nacka kommun
10:20-10:50
Kaffe och mingel
10:50-11:35
Henrik Byström, Microsoft
11:40-12:10
Åsa Moum, Moum Design
12:10-13:10
Lunch och nätverkande
13:10-13:40
Anette Backlund & Fredrik Rosengren, Skatteverket
-
13:45-14:15
Jonna Ljusberg, H&M
14:20-14:50
Anna Österberg, Unionen
Heléne Lidström, Healthy Business AB
14:50-15:20
Kaffe och nätverkande
15:20-15:50
Staffan André, SEB
15:55-16:25
Katarina Bruno, Energimyndigheten
15:55-16:25
Thomas Nathorst-Böös, Hepicat Sweden
Annalena Norhammar, Norhammar & Partners
17:20-17:30
Konferensen sammanfattas och avlutas
17:30-18:30
Välkommen till mingel! Passa på att nätverka under avslappnade former!
15 OKTOBER SPEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
Det nya arbetslivet
- så leder och utvecklar du framtidens framgångsrika arbetsplats
Temadagen leds av
För att implementera aktivitetsbaserade arbetsmiljöer och arbetssätt behöver man arbeta utifrån ett helhetsperspektiv som utvecklar både den fysiska arbetsmiljön, den teknik som används och framförallt människorna i verksamheten som ska använda den. När gamla beteendemönster ska bytas ut mot nya effektiva sätt att tänka och arbeta på innebär det ett omfattande förändringsarbete i organisationen. Under denna temadag kommer vi att belysa ett antal avgörande punkter vid planering och genomförande av aktivitetsbaserade arbetssätt;
15 OKTOBER SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
DEL 1: ABW som ett strategiskt verktyg för verksamhetsutveckling och medarbetarupplevelsen
- Arbetsplatsen – ett strategiskt verktyg för att driva förändring och utveckla verksamheten
- Den första frågan som behöver besvaras – varför ABW?
- Hur kan ABW användas som ett strategiskt verktyg för att driva förändring och utveckla verksamheten?
- Vikten av ett holistiskt tillvägagångssätt utifrån de tre grundstenarna; den fysiska miljön, den virtuella miljön och våra beteenden
- Analys av behov och framtida arbetssätt, hur du kan kartlägga, analysera och supportera verksamhetens behov, krav och önskemål?
- Vikten av en tydlig vision och berättelsen om varför?
DEL 2: Förändring händer inte av sig själv
- Ledarskapet – vad krävs för att framgångsrikt driva förändringen mot ABW?
- Förändringsprocessen – från förnekelse till aktivt medskapande
- Så planerar och genomför du ett omfattande förändringsarbete i organisationen där gamla beteendemönster byts ut mot nya effektiva sätt att tänka och arbeta på
DEL 3: Människan, ledarskapet och medarbetarskapet i framtidens aktivitetsbaserade arbetsmiljöer
- Vilka beteenden föds i aktivitetsbaserade organisationer och vad betyder det egentligen för såväl chefer som medarbetare?
- Vilka krav ställer framtidens arbetssätt på arbetsmiljön, ledarskap, medarbetarskap och kommunikation?
- Hur kan vi delegera ansvaret och göra alla till förändringsagenter för att skapa motivation och engagemang?
DEL 4: ABW – det stora genomförandet och uppföljningen
- Genomförandet – ett projekt eller ständigt pågående utvecklingsresa?
- Hur följer vi upp och säkerställer att vi uppnådde målen?
- Från utveckling till förvaltning – hur säkerställer vi att vi fortsätter utveckla och inte bara förvaltar?
Heléne Lidström har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag. Heléne har drivit Microsofts framgångsrika initiativ ”Det Nya Arbetslivet” som innebar radikala förändringar i arbetssätt och kontorsutformning. Heléne är en uppskattad talare och ofta anlitad för föreläsningar, seminarier och workshops. Hon har nyligen släppt boken Det Nya Arbetslivet – så skapades Sveriges bästa arbetsplats och har stöttat många organisationer i resan till den aktivitetsbaserade arbetsplatsen utifrån tekniken, platsen och människan.
HÅLLTIDER FÖR TEMADAGEN
08:30 Registrering
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för fika och lunch.
17 OKTOBER SPEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
Teknik som stöttar moderna arbetssätt
- så leder du införandet av teknik för digitalt arbetssätt, digitala möten och kollaboration
Temadagen leds av
Temadag för dig inom IT, HR eller Facility Management och som ska välja tekniska lösningar för den digitala arbetsplatsen. Idag finns alltfler kommunikations- och samarbetsverktyg inom alla verksamheter. Det är dock ingen garanti för att rätt verktyg används eller att verksamheten får önskad effekt. Du behöver göra genomtänkta vägval för att uppnå de effekter du önskar av digitala möten och digitalt arbetssätt. Den moderna och digitala arbetsplatsen är inte bara en teknisk lösning, utan en medarbetarupplevelse. En bra arbetsplatsupplevelse är ett ekosystem av verktyg som gör det möjligt för medarbetare att genomföra olika uppgifter, stödja dem i sin roll, bidra till att arbeta mer effektivt och skapa värde när det gäller företagskultur och kollaboration.
Under temadagen får du konkreta verktyg med dig om hur du inför och förvaltar tekniska lösningar för digitala möten och digitalt arbetssätt som framtidens kontor och arbetssätt kräver. Oavsett om du befinner dig i startgroparna, eller har implementerat ett nytt arbetssätt och kontor, så kommer den här workshopen att ge dig värdefulla insikter och konkreta verktyg i arbetet med att utveckla arbetsplatsen och arbetssätt. I projektgrupper vid införandet av digitala arbetssätt ingår ofta IT, HR och FM, men vad händer efter projektets slut? Hur utvecklar och förvaltar du din nya arbetsplats? Svaret på frågorna får du på temadagen!
17 OKTOBER SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
DEL 1: Teknik för digitala arbetssätt
- Vilka är trenderna inom teknik för möten och kommunikation?
- Vilken nytta har du av AI, IoT när du digitaliserar arbetsplatser?
DEL 2: Analys och målbild för införandet av teknik som stöttar moderna arbetssätt
- Identifiering av förbättringsområden för nuvarande IT/Telekom-verktyg och tjänster (telefoni, e-post, chatt, videokonferens, informations- och dokumenthantering etc)
- Skapa en tydlig målbild för digitala möten och digitalt arbetssätt samt handlingsplan för hur målet ska nås – få med hela verksamheten på den inslagna vägen
- Strategi för införande – Analys av 5 dimensioner
- Användare: Analys av hur medarbetarna kommunicerar och samarbetar med hjälp av befintliga IT/Telekomverktyg och tjänster
- Verksamhet: Analys av hur förbättrad och effektivare digitala möten och digitalt arbetssätt kan bidra till att uppnå verksamhetens övergripande mål
- Miljö: Analys av arbetsmiljö (kontor, mötesrum, resor, pendling m.m.) samt interna och externa regelverk som kan påverka eller bidra till ett förändrat digitalt arbetssätt
- Ekonomi: Analys av befintliga kostnader för IT/Telekom-verktyg och tjänster samt identifikation av besparings- och/eller effektiviseringspotential för framtiden
- IT & Telekom: Analys av befintliga och framtida IT och Telekomlösningars förmåga att tillgodose anställdas och verksamhetens behov av digitala möten på kort och lång sikt.
DEL 3: Mål för införande av teknik
- Nulägesbild av medarbetarnas användning och nöjdhet med befintliga kommunikations- och samarbetsverktyg och tjänster
- Förslag på målbild för området med utgångspunkt från användarupplevelse och verksamhetsnytta
- Förslag på handlingsplan med beskrivna och tidsangivna aktiviteter för att nå målbilden
DEL 4: Förvaltning och ständig utveckling
- Mätpunkter (KPI:er) för framtida förändrings- och förbättringsarbete inom området
- Att gå från ett förändringsprojekt till förvaltning av en digitaliserad verksamhet
- Fortsatt ständig utveckling – hur?
Pia har en gedigen erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, arbetsmiljöoch hälsofrågor, aktivitetsbaserat arbetssätt, ledarskap och medarbetarskap. Innan UClarity kommer hon från Försäkringskassan där hon arbetat som verksamhetsutvecklare inom strategisk HR. Pia var övergripande projektledare för långsiktig utveckling av Försäkringskassans Aktivitetsbaserade arbetssätt. Som förändringsledare och HR samverkanspartner till IT var en central uppgift att stödja den digitala resan genom att ta initiativ till och driva projektet En Smartare Dag. Förändringsprogrammet syftade till att stödja medarbetarna att vilja, kunna och få arbeta digitalt. Pia brinner för att göra den digitala transformationen hållbar, bland annat genom att främja samarbete mellan HR och IT.
HÅLLTIDER FÖR TEMADAGEN
08:30 Registrering
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för fika och lunch.
GODA SKÄL ATT DELTA
- Möjlighet att uppdatera dig om de viktigaste trenderna och utvecklingen kring framtidens kontor och arbetssätt från experterna
- Ta del av hur du genom moderna och aktivitetsbaserade arbetssätt förbättrar effektiviteten och når era affärsmål
- Lyssna till konkreta erfarenheter och råd från företag och organisationer som redan infört aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt – vilka utmaningar man mött och hur man hanterat dessa
- Temadag om Framgångsrik arbetsplats – så leder du utvecklingsarbetet för ett lyckat resultat. Ett måste för dig som står inför att införa ett aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt
- Temadagen om teknik som stöttar moderna arbetssätt – ger dig konkreta råd om hur du väljer rätt teknik för ett aktivitetsbaserat kontor
- Evenemanget ger dig goda möjligheter att nätverka, diskutera egna utmaningar och utbyta erfarenheter med kollegor från hela Sverige
Pris
Konferens - 16 oktober
7.480 kr
Temadagar - 15 & 17 oktober
Pris för deltagare på konferensen per temadag
3.980 kr - 3.500 kr i rabatt
Ordinarie pris per temadag 7.480 kr
Mängdrabatt vid minst 3 bokningar
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 4.980 kr exkl. moms per person för konferensen.
I konferenspriset ingår kaffe, lunch och dokumentation. Rabatterna kan ej kombineras med andra erbjudanden. Alla priser är exkl. moms.
Tid & plats
Konferens 16 oktober 2018
Bygget konferens
Norrlandsgatan 11
Stockholm
Temadagar 15 & 17 oktober 2018
Scandic Anglais
Humlegårdsgatan 23
Stockholm
Boende i Stockholm
Vi samarbetar med nedanstående hotell. Ange koden ”Ability Partner” när du bokar dig så erhåller du rabatt.
Mornington Hotel, Nybrogatan 53. 08-507 330 00
Freys Hotel, Bryggargatan 12. 08-506 214 00
Scandic, Se Scandics hemsida för bokning av hotell. Uppge koden D000028081 vid bokning.
Anmälan
Kontakta oss
Våra kontaktuppgifter
Ability Partner Europe AB
Telegrafgränd 5
111 30 Stockholm
Telefon 08-694 91 00
e-post info@abilitypartner.se
Ta del av hela vårt utbud på:
www.abilitypartner.se
