Succékonferensen är tillbaka!
FRAMTIDENS KONTOR OCH ARBETSSÄTT 2020
KONFERENS 18 MARS • TEMADAGAR 17 & 19 MARS • STOCKHOLM
Information och riktlinjer gällande coronaviruset.
Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer och konferensen kommer därför att genomföras digitalt - Läs mer här!
Fokus på erfarenheter, resultat och konkreta lösningar på de utmaningar du möter vid planering, implementering och utveckling av ett modernt kontor och nya arbetssätt
Den moderna arbetsplatsen!
Välkommen till en högaktuell konferens om aktivitetsbaserat arbetssätt - ABW, ledarskap för förändring och design av kontor som inspirerar till kreativt och effektivt arbete. Under en konferensdag och två temadagar får du lyssna till experter och flera praktikfall om hur du framgångsrikt leder förändringsprojekt och driver en kontinuerlig utveckling av nya arbetssätt.
KONFERENS 18 MARS
EXPERTER OCH PRAKTIKFALL
GoToWork • Strategisk Arkitektur • Veldhoen + Company • Collectum • Kindred Group • Västra Götalandsregionen • Convendum Corporation • Microsoft • IKEA • Boliden • Malmö universitet • Healthy Business
SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG 17 MARS
RESAN TILL DET NYA ARBETSLIVET
– så leder och utvecklar du framtidens arbetsplats med motivation, välbefinnande och prestation i fokus
SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG 19 MARS
HÅLLBAR EFFEKTIVITET I DEN MODERNA DIGITALISERADE ARBETSPLATSEN
KONFERENS 18 MARS
Karin Ståhl grundade GoToWork™️ 2013 och har bred erfarenhet av att stötta organisationer i utformning av arbetssätt och arbetsplatsstrategier samt av att driva processer som för arbetsplatsutvecklingen framåt. Med förankring i branschen och med en bakgrund inom organisationsutveckling, facility management och lokalplanering, vet hon det mesta som är värt att veta om kontor och det som händer där. #empoweringworkplaces™️ #dengodaarbetsplatsen #människaniarbetsrummet GoToWork™️
Jonas Hurtigh Grabe och Jonas Falk är pionjärer inom nytänkande kontorslösningar. De delar båda under denna föreläsning med sig av de insikter och lärdomar han har skaffat sig genom att hjälpa en stor mängd kunder på deras resa mot ett nytt kontor och nya arbetssätt. Vilka är de kritiska framgångsfaktorerna? Kan vi börja dra slutsatser av vad som fungerar och inte?
09:05-09:50 SPECIELLT INBJUDNA
Framtidens kontor och arbetssätt – nuläge, trender och framtidsspaning
- Hur har kontorens lösningar och arbetssätt förändrats under de senaste åren och vad kommer vi att se för förändringar framöver?
- Hur du går vidare för att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse
- Hur kombinerar du de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i ett aktivitetsbaserat kontor?
- Vad har vi lärt oss om vikten av rätt dimensionerade kontor och vad är rätt?
- Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från de senaste årens aktivitetsbaserade kontor?Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från de senaste årens aktivitetsbaserade kontor?
Jonas Hurtigh Grabe och Jonas Falk är pionjärer inom nytänkande kontorslösningar. De delar båda under denna föreläsning med sig av de insikter och lärdomar han har skaffat sig genom att hjälpa en stor mängd kunder på deras resa mot ett nytt kontor och nya arbetssätt. Vilka är de kritiska framgångsfaktorerna? Kan vi börja dra slutsatser av vad som fungerar och inte?
09:05-09:50 SPECIELLT INBJUDNA
Framtidens kontor och arbetssätt – nuläge, trender och framtidsspaning
- Hur har kontorens lösningar och arbetssätt förändrats under de senaste åren och vad kommer vi att se för förändringar framöver?
- Hur du går vidare för att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse
- Hur kombinerar du de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i ett aktivitetsbaserat kontor?
- Vad har vi lärt oss om vikten av rätt dimensionerade kontor och vad är rätt?
- Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från de senaste årens aktivitetsbaserade kontor?Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från de senaste årens aktivitetsbaserade kontor?
Collectum flyttade in i sitt nya kontor och införde nya arbetssätt i september 2019. Genom stort fokus på delaktighet från hela organisationen, noggranna förberedelser och ett tydligt ”varför” har Collectum skapat ett kontor som med utgångspunkt från bolagets värderingar och strategi styr mot ett arbetssätt med kunden i fokus.
09:55-10:25 PRAKTIKFALL
Så ökar Collectum samarbete och kundfokus med nya arbetssätt i det nya kontoret
- Att starta med varför – hur Collectum, med utgångspunkt från bolagetsvärderingar, strategi och en påbörjad förändringsresa utvecklat sina nya lokaler
- Hur en förändringsledning präglad av delaktighet, dialog och tydlig riktning resulterar i nya effektiva arbetssätt och en väl förberedd organisation
- Hur alla medarbetare ges bättre möjligheter att arbeta med kunden i fokus genom nya arbetssätt och en ny kontorsmiljö
- Hur nya arbetssätt ökar samarbetet mellan avdelningar och underlättar kontakterna mellan medarbetare
- Hur arbetssätt styr utformningen av kontorsmiljö och teknikval
Under anförandet går Karin igenom hjärnsmart design av kontor - vad det innebär och hur du skapar det hjärnsmarta kontoret. Du får också ta del av GoToWorks erfarenheter av att skapa Coca Cola Happiness Factory – Världens bästa kontor 2018.
10:55-11:25 EXPERTANFÖRANDE
Hjärnsmart som metod – varför och hur? Hur du skapar det hjärnsmarta kontoret som tillåter både tyst fokus och aktivt samarbete
- Hjärnsmart som metod – varför och hur?
- Vad är en hjärnsmart arbetsplats?
- Så anpassar du ljud-,ljus- och inredning för olika arbetssätt
- Går det att mäta arbetsro och produktivitet?
- Hur kan den digitala arbetsplatsen höja värdet på företaget?
- Vilket arbetssätt är rätt i ett samhälle i ständig förändring?
Kajsa Ericsson är ansvarig för gruppens fyra största kontor belägna i Stockholm, London, Malta & Gibraltar. Huvudansvaret ligger på att standardisera interna processer och stödja de lokala teamen för att kunna erbjuda en kontorsupplevelse i världsklass. I detta arbete ingår att se över, förändra och utöka serviceportföljen med kontorets tjänster för att attrahera arbetskraft och få en hög kundnöjdhet. För att uppnå detta är det högst betydande att förstå och andas sin egen organisation.
11:30-12:00 PRAKTIKFALL
Hur Kindred Group skapade en flexibel och hållbar kontorsmiljö utifrån medarbetarnas behov och önskemål
- Hur medarbetarnas behov och önskemål fångades upp för design av miljön
- Så skapades en flexibel miljö som med stöd av teknik ger möjlighet till fokuserat individuellt arbete och teamarbete
- Hur kontoret utformas för att kunna utvecklas för framtida behov
- Hur medarbetare tog fram egna hållbara lösningar för arbetsplatsen
12:05-12:35 PRAKTIKFALL
Susanne Hillberger
Strateg, verksamhetsutveckling Koncernkontoret
Västra Götalandsregionen
Regionens hus i Göteborg innebär en samlokalisering av 15 olika verksamheter i Göteborg och ska underlätta samarbete mellan verksamheterna samtidigt som lokalerna används på ett effektivt sätt. Den aktivitetsbaserade arbetsmiljön i huset ska vara hälsofrämjande. Medarbetarna väljer arbetsplats utifrån arbetsuppgifter och behov.
12:05-12:35 PRAKTIKFALL
Så införde Västra Götalandsregionen aktivitetsbaserat arbetssätt med tydliga mål, både budgetmässigt och medarbetarmässigt – Regionens hus i Göteborg
- Så skapades ett gemensamt hus för många olika verksamheter
- Utvecklat ledarskap och medarbetarskap för ett hälsofrämjande arbetssätt – en viktig del av förändringsprocessen
- Så upplever medarbetarna det nya huset
- Så fortsätter arbetet med att utveckla nya arbetssätt med stöd av aktivitetsbaserade ytor
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
- Hur kan nätverkande bidra till att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse?
- Hur ska arbetsplatsen för det nätverkande kontoret se ut?
- Coworking som väg till nya kontaktytor utanför det egna företaget
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
- Hur kan nätverkande bidra till att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse?
- Hur ska arbetsplatsen för det nätverkande kontoret se ut?
- Coworking som väg till nya kontaktytor utanför det egna företaget
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
- Hur kan nätverkande bidra till att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse?
- Hur ska arbetsplatsen för det nätverkande kontoret se ut?
- Coworking som väg till nya kontaktytor utanför det egna företaget
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
- Hur kan nätverkande bidra till att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse?
- Hur ska arbetsplatsen för det nätverkande kontoret se ut?
- Coworking som väg till nya kontaktytor utanför det egna företaget
Mia Westman driver och ansvarar för införandet av nya hälsofrämjande arbetsmiljöer och arbetssätt på IKEA of Sweden. På de nya arbetsytorna vill IKEA skapa miljöer som både ökar medarbetarnas välbefinnande och produktivitet.
14:05-14:35 PRAKTIKFALL
Så skapar IKEA of Sweden en hälsofrämjande
arbetsplats för kreativitet och effektivitet
- Så skapar IKEA of Sweden en ny hälsofrämjande arbetsplats
- Hur samarbetet mellan grupper ökar med en flexibel arbetsmiljö
- Så blir en arbetsplats en kreativ och lustfylld miljö baserad på medarbetarnas behov
- Så arbetar IKEA för att fortsätta processen att utveckla arbetssätt och arbetsmiljö
2019. I och med detta tog de nästa steg i sitt aktivitetsbaserade kontor som satt trenden för hur många företag och organisationer designar sina arbetsplatser. Vad innebär det att skapa ett nytt kontor för det nätverkande företaget?
14:40-15:10 PRAKTIKFALL
Hur Microsoft fortsätter att utveckla ”Det nya arbetslivet” i sitt nya kontor i centrala Stockholm
- Varför har Microsoft valt att flytta till ett kontor i centrala Stockholm?
- Hur designar du ett kontor för medarbetare som redan kan arbeta var de vill, på kontoret eller på en annan plats?
- Hur det nya kontoret öppnar upp företaget till ett nätverk för partners och kunder
- Vilka nya arbetssätt har infört i samband med flytten till det nya kontoret?
Hur Boliden kombinerar aktivitetsbaserat och fasta platser för det optimala kontoret
- Så skapar du visioner och mål med öppna ögon
- Skapa en vision om ett flexiblare kontor med fasta platser och skapa målbilden
- Hur du kan använda aktivitetsbaserat arbetssätt trots fasta platser och vad innebär förändringen?
16:15-16:45 EXPERTANFÖRANDE
Charlotte Petersson
Licentiand inom Urbana studier/ Universitetsadjunkt i Ledarskap och organisation
Malmö universitet
StickUt Malmö är ett interaktivt forskningsprojekt som har bedrivits i samarbete mellan Malmö stad och Malmö universitet, med stöd från Europeiska Socialfonden. Projektet handlar om att utveckla ett mer innovativt och hållbart arbetsliv genom att peta på rådande normer kring arbete och dess rumsliga förläggning, samt utforska olika former för att arbeta utomhus, i den urbana närmiljön.
16:15-16:45 EXPERTANFÖRANDE
Stick ut! Utmana kontorets gränser för att fungera och må bättre – genom att arbeta utomhus
- Så får du positiva hälsoeffekter av att sticka ut
- Hur arbete utomhus kan gå till i praktiken
- Arbete utomhus kan ge mindre stress och mer kreativitet
- Potentialen för mer jämlika möten och öppna samtal utomhus
- Det här behövs för att arbete utomhus ska fungera
- Därför behöver vi utmana våra normer kring arbete
Heléne Lidström delar med sig av vad forskningen och beprövad erfarenhet säger är viktiga förutsättningar för att du ska lyckas i förändringsarbete. Heléne har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag.
16:50-17:20 EXPERTANFÖRANDE
Så skapar du en kontorsmiljö för hälsa och produktivitet
- Vad är det som skiljer organisationer som lyckas införa nya arbetssätt från de som misslyckas?
- Nyckelaktiviteter i de olika förändringsfaserna
- Vem ansvarar för vad?
- Hur följer du upp och utvärderar – hur säkerställer du att ni uppnår målen?
- Hur säkerställer du att ni fortsätter utveckla och inte bara förvaltar det nya arbetssättet?
Vad kan du förvänta dig?
- Aktuell forskning, trender och framtidsspaning kring aktivitetsbaserade arbetssätt
- Behovsanpassat innehåll – fokus på erfarenheter och konkreta lärdomar av utmaningar som du möter vid övergången till ett aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt
- Goda förutsättningar för mingel, diskussioner och erfarenhetsutbyte
- Två separat bokningsbar temadagar
17 MARS SPEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
Resan till det nya arbetslivet
– så leder och utvecklar du framtidens arbetsplats med motivation, välbefinnande och prestation i fokus
Temadagen leds av
Så leder och utvecklar du framtidens arbetsplats med motivation, välbefinnande och prestation i fokus.
För att implementera aktivitetsbaserade arbetsmiljöer och arbetssätt behöver man arbeta utifrån ett helhetsperspektiv med fokus på den fysiska arbetsmiljön, den teknik som används och framförallt människorna i verksamheten som ska använda den. När gamla beteendemönster ska bytas ut mot nya effektiva sätt att arbeta på innebär det ett omfattande förändringsarbete i organisationen. Under denna temadag kommer vi att belysa ett antal avgörande punkter vid planering och införande av aktivitetsbaserade arbetssätt, ABW.
DEL 1: ABW som ett strategiskt verktyg för verksamhetsutveckling och medarbetarupplevelsen
- Den första frågan som behöver besvaras – varför ABW?
- Vad vill vi uppnå, hur kan vi sätta konkreta och mätbara mål?
- Vikten av en tydlig vision och berättelsen om varför?
- Hur kartläggs, analyseras och supporteras verksamhetens behov, krav och önskemål?
- Hur ser den optimala projektorganisationen ut, roller och ansvar.
DEL 2: Förändring händer inte av sig själv
- Hur driver man framgångsrik förändring?
- Vi identifierar utmaningar och motstånd som förändringen föranleder och hur man på bästa sätt kan hantera det?
- Är det möjligt att få med alla på förändringsresan – hur ser planen ut för alla steg i förändringsprocessen?
DEL 3: Människan, ledarskapet och medarbetarskapet i framtidens aktivitetsbaserade arbetsmiljöer
- Vilka krav ställer framtidens arbetssätt och hur påverkas ledarskapet och medarbetarskapet?
- Hur kan vi visualisera det nya arbetssättet för att skapa engagemang och delaktighet?
- Vilka utbildningsinsatser kommer att krävas för ett förändrat arbetssätt?
DEL 4: ABW – det stora genomförandet och uppföljningen
- Genomförandet – ett projekt eller ständigt pågående utvecklingsresa?
- Hur följer vi upp och utvärderar – hur säkerställer vi att vi uppnådde målen?
- Från utveckling till förvaltning – hur säkerställer vi att vi fortsätter utveckla och inte bara förvaltar?
Du kommer under temadagen få ta del av verktyg, modeller och checklistor – ett värdefullt stöd för dig som har till uppgift att driva framgångsrik förändring i din organisation.
HÅLLTIDER FÖR TEMADAGEN
08:30 Registrering och kaffe
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för kaffe och lunch
19 MARS SPEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
Hållbar effektivitet i den moderna digitaliserade arbetsplatsen
– så leder du införandet av teknik för digitala arbetssätt, digitala möten och samarbete
Temadagen leds av
Henrik Gustafsson, konsult, och författare till boken Den digitala arbetsplatsen, och Jerker Davidsson, grundare och CEO på iManagement, hållertillsammans i en heldag på temat hur du stärker medarbetarnas förmågor med nya digitala möjligheter och arbetssätt på ett hållbart sätt.
Under dagen kommer du att introduceras till centrala koncept och problemställningar som behöver hanteras liksom till det angreppssätt och metodik som de använder i sina uppdrag och kurser. De kommer dela med sig av konkreta tips, erfarenheter och exempel från de många verksamheter de arbetat med kring dessa frågor.
Följande teman och frågeställningar kommer att beröras under temadagen:
Del 1: Den digitaliserade arbetsplatsen
- Vad är digitalisering egentligen och vad driver den framåt?
- Vad ställer digitaliseringen för krav på oss som medarbetare?
- Vilken roll spelar den digitala arbetsplatsen för digitaliseringen av en verksamhet?
- Hur påverkas den fysiska och sociala arbetsplatsen av digitaliseringen?
Del 2: Medarbetarens utmaningar och förmågor
- Vilka förutsättningar har förändrats för en kunskapsarbetare i en komplex arbetsmiljö?
- Vanliga beteenden som slösar våra viktigaste resurser - mental kraft och energi?
- Vilka färdigheter behöver stärkas för hållbarhet och effektivitet?
- Hur optimeras hjärnans förmågor till fokus, komplext tänkande och beslutsfattande?
- Hur sker självledarskap, samarbete och ledarskap i vardagen?
Del 3: Medarbetarupplevelsen och den digitala arbetsplatsen
- Vad menas med digital medarbetarupplevelse och vad påverkas den av?
- Vilka utmaningar finns för att utforma en effektiv medarbetarupplevelse?
- Hur designas den digitala arbetsplatsen för att skapa en bättre digital medarbetarupplevelse?
- Hur kan den digitala arbetsplatsen utvecklas i samklang med den fysiska och sociala arbetsplatsen?
Del 4: Utveckling och införande av hållbart effektiva arbetssätt
- Vilka mänskliga behov behöver fortfarande tillgodoses av vår moderna arbetsmiljö?
- Hur utformar vi arbetssätt i det moderna kontoret och den digitala arbetsplatsen
- Hur kan moderna verktyg som Teams och Slack hjälpa eller stjälpa ett mer hållbart effektivt arbetssätt?
- Hur skapar vi en hållbar och bestående implementering av de nya arbetssätten?
Respektive tema ovan har en föreläsningsdel, någon interaktiv övning i grupp eller individuellt och en genomgång av exempel med efterföljande diskussion.
Hålltider för temadagen
08:30 Registrering och kaffe
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för kaffe och lunch
Henrik Gustafsson, konsult, och författare till boken Den digitala arbetsplatsen, och Jerker Davidsson, grundare och CEO på iManagement, hållertillsammans i en heldag på temat hur du stärker medarbetarnas förmågor med nya digitala möjligheter och arbetssätt på ett hållbart sätt.
Under dagen kommer du att introduceras till centrala koncept och problemställningar som behöver hanteras liksom till det angreppssätt och metodik som de använder i sina uppdrag och kurser. De kommer dela med sig av konkreta tips, erfarenheter och exempel från de många verksamheter de arbetat med kring dessa frågor.
Följande teman och frågeställningar kommer att beröras under temadagen:
Del 1: Den digitaliserade arbetsplatsen
- Vad är digitalisering egentligen och vad driver den framåt?
- Vad ställer digitaliseringen för krav på oss som medarbetare?
- Vilken roll spelar den digitala arbetsplatsen för digitaliseringen av en verksamhet?
- Hur påverkas den fysiska och sociala arbetsplatsen av digitaliseringen?
Del 2: Medarbetarens utmaningar och förmågor
- Vilka förutsättningar har förändrats för en kunskapsarbetare i en komplex arbetsmiljö?
- Vanliga beteenden som slösar våra viktigaste resurser - mental kraft och energi?
- Vilka färdigheter behöver stärkas för hållbarhet och effektivitet?
- Hur optimeras hjärnans förmågor till fokus, komplext tänkande och beslutsfattande?
- Hur sker självledarskap, samarbete och ledarskap i vardagen?
Del 3: Medarbetarupplevelsen och den digitala arbetsplatsen
- Vad menas med digital medarbetarupplevelse och vad påverkas den av?
- Vilka utmaningar finns för att utforma en effektiv medarbetarupplevelse?
- Hur designas den digitala arbetsplatsen för att skapa en bättre digital medarbetarupplevelse?
- Hur kan den digitala arbetsplatsen utvecklas i samklang med den fysiska och sociala arbetsplatsen?
Del 4: Utveckling och införande av hållbart effektiva arbetssätt
- Vilka mänskliga behov behöver fortfarande tillgodoses av vår moderna arbetsmiljö?
- Hur utformar vi arbetssätt i det moderna kontoret och den digitala arbetsplatsen
- Hur kan moderna verktyg som Teams och Slack hjälpa eller stjälpa ett mer hållbart effektivt arbetssätt?
- Hur skapar vi en hållbar och bestående implementering av de nya arbetssätten?
Respektive tema ovan har en föreläsningsdel, någon interaktiv övning i grupp eller individuellt och en genomgång av exempel med efterföljande diskussion.
Hålltider för temadagen
08:30 Registrering och kaffe
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för kaffe och lunch
Hålltider under dagen
08:30-09:00
Registrering med kaffe och smörgås
09:00-09:05
Ability Partner inleder konferensen och lämnar över till konferensens moderator Karin Ståhl, GoToWork
09:05-09:50
Jonas Falk, Strategisk Arkitektur & Jonas Hurtigh Grabe, Veldhoen + Company
09:55-10:25
Rebecka Johansson, Collectum
10:25-10:55
Kaffe och nätverkande
10:55-11:25
Karin Ståhl, GoToWork
11:30-12:00
Kajsa Ericsson, Kindred Group
12:05-12:35
Susanne Hillberger, Västra Götalandsregionen
12:35-13:35
Lunch och nätverkande
-
13:35-14:00
Paneldiskussion med:
Paul Linderoth, Convendum Corporation
Mathilda Nordlander, Microsoft
Jonas Falk, Strategisk Arkitektur
Jonas Hurtigh Grabe, Veldhoen + Company
14:05-14:35
Mia Westman, IKEA
14:40-15:10
Mathilda Nordlander, Microsoft
15:10-15:40
Kaffe och nätverkande
15:40-16:10
Erika Oscarsson, Boliden
16:15-16:45
Charlotte Petersson, Malmö universitet
16:50-17:20
Heléne Lidström, Healthy Business
17:20-17:25
Moderatorn sammanfattar och avslutar konferensen
17:25-18:30
Välkommen till mingel! Passa på att nätverka under avslappnade former!
GODA SKÄL ATT DELTA
- Hur du skapar attraktiva arbetsplatser – som lockar personal och skapar engagemang
- Att fortsätta utveckla ett aktivitetsbaserat kontor efter lyckat införande
- Hur kombinerar du dedikerade ytor för team utan att förlora nyttan med ett aktivitetsbaserade arbetssätt
- Hur du framgångsrikt driver förändring och inför nya arbetssätt
- Hur du skapar det hjärnsmarta kontoret som tillåter både tyst fokus och aktivt samarbete
- Så designar du hälsobefrämjande arbetsplatser som ökar kreativitet och effektivitet hos medarbetarna
- Så skapar du miljömässigt och ekonomiskt hållbara arbetsplatser
Pris
Ability Partner premierar dig som bokar tidigt!
Konferens - 18 mars
Anmäl dig senast 6 mars
6.990 kr - 500 kr rabatt
Ordinarie pris för konferensen 7.490 kr
Temadagar 17 & 19 mars
Pris per temadag för konferensdeltagare
3.990 kr – 3.500 kr rabatt
Ordinarie pris per temadag 7.490 kr
Mängdrabatt vid minst 3 bokningar
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 5.990 kr exkl. moms per person för konferensen.
I konferenspriset ingår kaffe, lunch och dokumentation. Rabatterna kan ej kombineras med andra erbjudanden. Alla priser är exkl. moms.
Tid & plats
Konferens 18 mars 2020
Kapitel 8
Klarabergsviadukten 90
Stockholm
Temadagar 17 & 19 mars 2020
Kapitel 8
Klarabergsviadukten 90
Stockholm
Boende i Stockholm
Anmälningsformulär
Sagt om föregående konferens
Kontakta oss
Våra kontaktuppgifter
Ability Partner Europe AB
Telegrafgränd 5
111 30 Stockholm
Telefon 08-694 91 00
e-post info@abilitypartner.se
Ta del av hela vårt utbud på:
www.abilitypartner.se
Information och riktlinjer gällande coronaviruset
Information och riktlinjer gällande coronaviruset för deltagare, talare, samarbetspartners och personal på Ability Partners konferenser och evenemang.
Informationen som följer är uppdaterad 16 mars 2020
Ability Partner följer utvecklingen av coronaviruset och Folkhälsomyndighetens information och rekommendationer.
Med utgångspunkt från den information som finns tillgänglig för oss idag planerar att de konferenser och evenemang som vi har under våren kommer att genomföras digitalt.
Vad gäller om jag vill avboka? Vid avbokning gäller våra allmänna villkor, se https://www.abilitypartner.se/allmanna-villkor/
Den situation vi har är speciell för alla inblandade men vi försöker alltid hitta lösningar om du inte kan delta.
Aktuell information om coronaviruset
Folkhälsomyndigheten
Folkhälsomyndigheten har aktuell information om coronaviruset. De har även sammanställt vanliga frågor och svar kring exempelvis symptom på smitta och hur viruset smittar.
https://www.folkhalsomyndigheten.se/
Krisinformation.se
På krisinformation.se finns information om coronaviruset från ansvariga myndigheter, smittspridning och hantering av utbrottet.
https://www.krisinformation.se/
Nationellt informationsnummer 113 13
Har du frågor om coronaviruset kan du ringa det nationella informationsnumret 113 13 (SOS Alarm). All information som 113 13 lämnar ut är verifierad av Folkhälsomyndigheten eller annan ansvarig myndighet. Tjänsten är tillgänglig dygnet runt.
Kontaktperson för frågor som rör Ability Partners konferenser
Janne Huttunen, VD Ability Partner
E-post: janne.huttunen@abilitypartner.se
Telefon 070-495 73 50 eller 08-694 91 00
Bildkällor: Studio Stockholm & Ability Partner