Succékonferensen är tillbaka!
FRAMTIDENS KONTOR OCH ARBETSSÄTT 2020
Följ konferensen på plats i Stockholm eller digitalt via livestream!
KONFERENS 14 OKTOBER • TEMADAGAR 13 & 15 OKTOBER • STOCKHOLM
Fokus på erfarenheter, resultat och konkreta lösningar på de utmaningar du möter vid planering, implementering och utveckling av ett modernt kontor och nya arbetssätt
Den moderna arbetsplatsen!
Just nu pågår världens största ”jobba-hemifrån-test” och digitala arbetssätt sätts verkligen på prov. Vilka konsekvenser får detta på framtidens kontor och vilka nya krav ställer det på pågående kontorsförändringar?
Välkommen till en högaktuell konferens om hur du framgångsrikt leder förändringen till aktivitetsbaserade arbetssätt och skapar inspirerande och hälsofrämjande kontorsmiljöer som stöttar verksamhetens behov och övergripande mål.
Du kan tryggt anmäla dig till våra konferenser!
- Välj mellan att vara på plats eller delta på konferensen digitalt via livestream med chat.
- Du kan avgiftsfritt avboka din plats fram till 30 dagar före konferensen.
- Du kan överlåta din plats till en kollega fram till konferensen går.
KONFERENS 14 OKTOBER
EXPERTER OCH PRAKTIKFALL
Studio Stockholm • Strategisk Arkitektur • Veldhoen + Company • Uppsala kommun• Healthy Business • Arbetsförmedlingen • ICA Sverige AB • Convendum Corporation • Microsoft • GoToWork • NCC • Telia Company
SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG 13 OKTOBER
RESAN TILL DET NYA ARBETSLIVET
– så leder och utvecklar du framtidens arbetsplats med motivation, välbefinnande och prestation i fokus
SEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG 15 OKTOBER
HÅLLBAR EFFEKTIVITET I DEN MODERNA DIGITALISERADE ARBETSPLATSEN
KONFERENS 14 OKTOBER
09:00-09:05 INLEDNING
Marco Checchi
Partner och inredningsarkitekt MSA/MFA
Studio Stockholm Arkitektur
Marco är i grunden inredningsarkitekt och har stor erfarenhet av att utveckla nyskapande kontorsmiljöer och arbetssätt som skapar värde och stöttar organisationens affärsmål. Marco är en av grundarna till Studio Stockholm Arkitektur, en prisbelönt arkitektfirma som kombinerar kreativ excellens med affärsförståelse och utvecklar estetiskt tilltalande miljöer som är verksamhetsstödjande, värdeskapande och varumärkesbyggande.
Jonas Hurtigh Grabe och Jonas Falk är pionjärer inom nytänkande kontorslösningar. Under denna föreläsning delar de med sig av de insikter och lärdomar de har skaffat sig genom att hjälpa en stor mängd kunder på deras resa mot ett nytt kontor och nya arbetssätt. Vilka är de kritiska framgångsfaktorerna? Kan vi börja dra slutsatser av vad som fungerar och inte?
09:05-09:50 SPECIELLT INBJUDNA
Framtidens kontor och arbetssätt – nuläge, trender och framtidsspaning
- Hur har kontorens lösningar och arbetssätt förändrats under de senaste åren och vad kommer vi att se för förändringar framöver?
- Hur du går vidare för att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse
- Hur kombinerar du de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i ett aktivitetsbaserat kontor?
- Vad har vi lärt oss om vikten av rätt dimensionerade kontor och vad är rätt?
- Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från den senaste årens aktivitetsbaserade kontor?
- Så har vi genomfört världens största ”jobba hemifrån test” under pandemin 2020 – konsekvenser för vårt kommande arbete
Jonas Hurtigh Grabe och Jonas Falk är pionjärer inom nytänkande kontorslösningar. Under denna föreläsning delar de med sig av de insikter och lärdomar de har skaffat sig genom att hjälpa en stor mängd kunder på deras resa mot ett nytt kontor och nya arbetssätt. Vilka är de kritiska framgångsfaktorerna? Kan vi börja dra slutsatser av vad som fungerar och inte?
09:05-09:50 SPECIELLT INBJUDNA
Framtidens kontor och arbetssätt – nuläge, trender och framtidsspaning
- Hur har kontorens lösningar och arbetssätt förändrats under de senaste åren och vad kommer vi att se för förändringar framöver?
- Hur du går vidare för att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse
- Hur kombinerar du de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i ett aktivitetsbaserat kontor?
- Vad har vi lärt oss om vikten av rätt dimensionerade kontor och vad är rätt?
- Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från den senaste årens aktivitetsbaserade kontor?
- Så har vi genomfört världens största ”jobba hemifrån test” under pandemin 2020 – konsekvenser för vårt kommande arbete
Anna är projektledare inom Uppsala kommuns stadshusprojekt. Under 2021 färdigställs kommunens nyrenoverade och utbyggda stadshus som ska rymma 1800 medarbetare som alla ska arbeta aktivitetsbaserat. Uppsala kommun påbörjade sin resa mot ett aktivitetsbaserat arbetssätt genom en pilotyta som invigdes 2016. Sedan dess har Anna varit projektledare vid ytterligare tre ABW-införanden och i dagsläget arbetar ca 800 medarbetare aktivitetsbaserat. Resultaten är goda, produktiviteten och medarbetarnöjdheten har ökat.
09:55-10:25 PRAKTIKFALL
Uppsala kommuns väg till ett aktivitetsbaserat arbetssätt
- Fördelen med en pilotyta och ett etappvis införande av ett aktivitetsbaserat arbetssätt
- Den viktiga förändringsprocessen – hur förändrar vi ledarskapet och arbetssättet, inte bara den fysiska arbetsmiljön?
- Våra lärdomar – vad har vi gjort bra och vad har vi arbetat med att utveckla under resans gång
Under denna föreläsning kommer Heléne Lidström att dela med sig av vad forskning och beprövad erfarenhet säger är viktiga förutsättningar för att du ska lyckas i förändringsarbete. Heléne har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag..
10:55-11:25 EXPERTANFÖRANDE
Framgångsrik förändringsledning – forskning och erfarenhet kring modernt och hälsofrämjande ledarskap i nya tidens organisationer
- Att införa nya och förändrade arbetssätt – vad är det som skiljer organisationer som lyckas från de som misslyckas?
- Vilka krav ställer framtidens arbetssätt på ledarskapet? Nyckelaktiviteter i de olika förändringsfaserna
- Hur följer du upp, utvärderar och säkerställer att målen uppnås?
- Vad är viktigt för att skapa de bästa förutsättningarna för cheferna att skapa en hållbar arbetsplats där medarbetare och resultat utvecklas på bästa sätt?
- Hur säkerställer du att ni fortsätter utveckla och inte bara förvaltar det nya arbetssättet?
Arbetsförmedlingen är med sina över 10 000 anställda en av Sveriges största myndigheter. Som ett led i utvecklingsarbetet av myndigheten ”Förnyelseresan” och flytten av huvudkontoret med 1 700 medarbetare från Stockholm till nya lokaler i Solna har de utvecklat en aktivitetsbaserad, verksamhetsanpassad och flexibel kontorsmiljö. I och med övergången till aktivitetsbaserat arbetssätt minskar Arbetsförmedlingen sina lokalytor och sänker sina hyreskostnader samtidigt som samarbete mellan organisationens avdelningar har förbättrats. Utformningen av lokalen har utvecklats parallellt med de nya arbetssätten vilket gör att de stödjer varandra i den organisation som Arbetsförmedlingen är idag samtidigt som miljöerna är tillräckligt flexibla för att även kunna stödja framtida förändringar. Syftet med förnyelseresan är att utveckla verksamheten till att bli en modern och effektiv myndighet som skapar tydlig kund- och samhällsnytta.
11:30-12:00 PRAKTIKFALL
Så har Arbetsförmedlingen skapat ett framtidssäkrat huvudkontor som främjar förnyelse och verksamhetsutveckling
- Bakgrund – varför har vi gjort denna förändring och vilka resultat vill vi uppnå?
- Projektorganisationen – så riggade vi organisationen för att kunna driva en lyckad förändring
- Hur skapas arbetssätt och arbetsmiljöer som ger medarbetarna bättre förutsättningar att göra ett bra jobb? – Så bidrar lokalutformningen till bättre samverkan och en ökad vi-känsla
- Om ständigt förändrade förutsättningar och behov – så har vi lyckats skapa en flexibilitet i både arbetssätten och den fysiska utformningen av kontoret
- Resultat som vi sett hittills och våra erfarenheter kring vad som krävs för att lyckas
I januari 2019 flyttade ICA in i det helt nya, aktivitetsbaserade kontorshuset som samlar cirka 2 000 ICA-medarbetare, som tidigare suttit i olika lokaler, under samma tak. ICA är den näst bästa arbetsplatsen i Sverige och rankades som den tjugotredje bästa arbetsplatsen i världen av dem som genomförde Leesmanundersökningen 2019, vilket var mer än 600 000 företag. Maria Bidegård har varit med på hela resan, från första planeringsskedet, den fysiska flytten och jobbar nu med att förvalta och vidareutveckla arbetssätten.
12:05-12:35 PRAKTIKFALL
ICA@work – ett framgångsrecept för en produktiv och lustfylld arbetsplats där arbetsmiljö och arbetssätt går hand i hand
- Så planerade ICA den stora arbetsplatsförändringen där 2 000 medarbetare flyttade in i ett helt nytt, aktivitetsbaserat kontorshus
- Hur gick det under första tiden? Vad funkade bra och vilka utmaningar fanns det?Så jobbar vi med att skapa de bästa förutsättningarna för innovation, samverkan, produktivitet och välmående med nya arbetssätt i nya lokaler
- Vilka utmaningar finns med ett så stort projekt och vad hade vi gjort annorlunda om vi började om nu?
- Så arbetar ICA vidare för att fortsätta processen att utveckla arbetssätt och arbetsmiljön
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Corona?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Corona?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Corona?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
13:35-14:00 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Corona?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
I november 2019 flyttade NCC in i deras nya huvudkontor i Järva Krog, Solna, med plats för 800 medarbetare på cirka 17 000 kvm. När man utvecklat det nya huvudkontoret har mycket fokus legat på att skapa en effektiv arbetsmiljö som är anpassad till ett projektbaserat, digitalt arbetssätt över både organisations-, regions- och landsgränser. Även hälsa och ett hållbart arbetsliv står i centrum. Men hur bär man sig åt för att få varumärke, visioner och värderingar att sätta sig i väggarna? Det kommer du att få ta del av under denna föreläsning.
14:05-14:35 PRAKTIKFALL
Så designar du ett kontor som bygger företagskultur och teamkänsla
- Vad säger kontoret om ditt företag och hur gestaltar du företagskulturen i en kontorsmiljö?
- Hur har det aktivitetsbaserade arbetssättet underlättat för teamkänsla och samarbete?
- Vad är kulturbärande aktiviteter och hur bär man sig åt för att få varumärke, visioner och värderingar att sätta sig i väggarna?
I november 2019 flyttade NCC in i deras nya huvudkontor i Järva Krog, Solna, med plats för 800 medarbetare på cirka 17 000 kvm. När man utvecklat det nya huvudkontoret har mycket fokus legat på att skapa en effektiv arbetsmiljö som är anpassad till ett projektbaserat, digitalt arbetssätt över både organisations-, regions- och landsgränser. Även hälsa och ett hållbart arbetsliv står i centrum. Men hur bär man sig åt för att få varumärke, visioner och värderingar att sätta sig i väggarna? Det kommer du att få ta del av under denna föreläsning.
14:05-14:35 PRAKTIKFALL
Så designar du ett kontor som bygger företagskultur och teamkänsla
- Vad säger kontoret om ditt företag och hur gestaltar du företagskulturen i en kontorsmiljö?
- Hur har det aktivitetsbaserade arbetssättet underlättat för teamkänsla och samarbete?
- Vad är kulturbärande aktiviteter och hur bär man sig åt för att få varumärke, visioner och värderingar att sätta sig i väggarna?
Karin har bred erfarenhet av att stötta organisationer i utformning av arbetssätt och arbetsplatsstrategier och driva processer som för arbetsplatsutvecklingen framåt. Karin är grundare av GoToWork som är Sveriges ledande specialister inom arbetsplatsstrategi. Karin har en bakgrund inom organisationsutveckling, facility management och lokalplanering och under detta anförande kommer hon att gå igenom hjärnsmart design av kontor, vad det innebär och hur du skapar det hjärnsmarta kontoret i praktiken.
14:40-15:10 EXPERTANFÖRANDE
Hur du skapar det hjärnsmarta kontoret som främjar både produktivitet och folkhälsa
- Hjärnsmart som metod – varför och hur?
- Vad är en hjärnsmart arbetsplats?
- Hur kan den digitala arbetsplatsen höja värdet på företaget?
- Hur kan produktivitet och folkhälsa frodas parallellt på arbetsplatsen?
- Vilket arbetssätt är rätt i ett samhälle i ständig förändring?
Sedan 2016 har Telia Company arbetat aktivitetsbaserat i deras lokaler i Arenastaden som är specialutformade för ett helt nytt sätt att arbeta och där de har tagit det aktivitetsbaserade kontoret till en helt ny nivå. Telia Company har jobbat mycket med att skapa en kontorsmiljö som får ihop det agila arbetssättet i deras befintliga ABW-miljö. Mikael ansvarar för det 50 000 kvm stora aktivitetsbaserade huvudkontoret i Solna. Hans fokus ligger på att förvalta och förädla det aktivitetsbaserade arbetssättet och hitta smarta och digitala lösningar för kontoren i Sverige.
16:15-16:45 EXPERTANFÖRANDE
Så kombinerar Telia Company aktivitetsbaserade arbetssätt med agila
- Våra arbetssätt – om mobilitet, samverkan och smarta lösningar i det aktivitetsbaserade kontoret
- Hur får du ihop de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i det aktivitetsbaserade kontoret?
- ”True Agile” – så kom Telia fram till sin definition och vad innebär det i praktiken?
- Vilka utmaningar finns och vad blir nästa steg i vår utveckling?
Henrik Byström började arbeta på Microsoft år 2008. Han är affärsområdeschef för Microsoft365 och leder Microsoft Sveriges arbete med Det Nya Arbetslivet, det vill säga att anamma ett modernt arbetssätt, ledarskap och medarbetarfokus med hjälp av modern teknik. Henrik har över 20 års erfarenhet av att leda olika former av team samt diskutera och införa samarbets- och kommunikationslösningar hos kunder inom både privat och offentlig sektor. Han är en uppskattad talare som uppmuntrar att tänka nytt och möjliggöra arbete oavsett tid och plats – ett område som också kräver såväl en utvecklad digital arbetsplats och ett förändrat ledarskap..
16:50-17:20 EXPERTANFÖRANDE
Dagens digitala distansarbete – lärdomar utifrån den stora omställningen till distansarbete under pandemin 2020
- Paradigmskifte på arbetsplatsen – vad var det som hände, faktiskt händer och kommer att hända framåt?
- Vad ska du med ett kontor till, när du kan arbeta var du vill?
- Vilka är de hetaste trenderna inom den nya arbetsplatsen och hur kommer ny teknik att påverka arbetsplatsen och hur vi tar nästa steg framåt?
Vad kan du förvänta dig?
- Aktuell forskning, trender och framtidsspaning kring aktivitetsbaserade arbetssätt
- Behovsanpassat innehåll – fokus på erfarenheter och konkreta lärdomar av utmaningar som du möter vid övergången till ett aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt
- Goda förutsättningar för mingel, diskussioner och erfarenhetsutbyte
- Två separat bokningsbar temadagar
13 OKTOBER SPEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
Resan till det nya arbetslivet
– så leder och utvecklar du framtidens arbetsplats med motivation, välbefinnande och prestation i fokus
Temadagen leds av
Så leder och utvecklar du framtidens arbetsplats med motivation, välbefinnande och prestation i fokus.
För att implementera aktivitetsbaserade arbetsmiljöer och arbetssätt behöver man arbeta utifrån ett helhetsperspektiv med fokus på den fysiska arbetsmiljön, den teknik som används och framförallt människorna i verksamheten som ska använda den. När gamla beteendemönster ska bytas ut mot nya effektiva sätt att arbeta på innebär det ett omfattande förändringsarbete i organisationen. Under denna temadag kommer vi att belysa ett antal avgörande punkter vid planering och införande av aktivitetsbaserade arbetssätt.
DEL 1: ABW som ett strategiskt verktyg för verksamhetsutveckling och medarbetarupplevelsen
- Den första frågan som behöver besvaras – varför ABW?
- Vad vill vi uppnå, hur kan vi sätta konkreta och mätbara mål?
- Vikten av en tydlig vision och berättelsen om varför?
- Hur kartläggs, analyseras och supporteras verksamhetens behov, krav och önskemål?
- Hur ser den optimala projektorganisationen ut, roller och ansvar.
DEL 2: Förändring händer inte av sig själv
- Hur driver man framgångsrik förändring?
- Vi identifierar utmaningar och motstånd som förändringen föranleder och hur man på bästa sätt kan hantera det?
- Är det möjligt att få med alla på förändringsresan – hur ser planen ut för alla steg i förändringsprocessen?
DEL 3: Människan, ledarskapet och medarbetarskapet i framtidens aktivitetsbaserade arbetsmiljöer
- Vilka krav ställer framtidens arbetssätt och hur påverkas ledarskapet och medarbetarskapet?
- Hur kan vi visualisera det nya arbetssättet för att skapa engagemang och delaktighet?
- Vilka utbildningsinsatser kommer att krävas för ett förändrat arbetssätt?
DEL 4: ABW – det stora genomförandet och uppföljningen
- Genomförandet – ett projekt eller ständigt pågående utvecklingsresa?
- Hur följer vi upp och utvärderar – hur säkerställer vi att vi uppnådde målen?
- Från utveckling till förvaltning – hur säkerställer vi att vi fortsätter utveckla och inte bara förvaltar?
Du kommer under temadagen få ta del av verktyg, modeller och checklistor – ett värdefullt stöd för dig som har till uppgift att driva framgångsrik förändring i din organisation.
HÅLLTIDER FÖR TEMADAGEN
08:30 Registrering och kaffe
09:00 Temadagen inleds
10:00 Kaffe
12:00 Lunch
14:30 Kaffe
16:30 Temadagen avslutas
15 OKTOBER SPEPARAT BOKNINGSBAR TEMADAG
Hållbar effektivitet i den moderna digitaliserade arbetsplatsen
– så leder du införandet av teknik för digitala arbetssätt, digitala möten och samarbete
Temadagen leds av
Henrik Gustafsson, konsult, och författare till boken Den digitala arbetsplatsen, och Jerker Davidsson, grundare och CEO på iManagement, håller tillsammans i en heldag på temat hur du stärker medarbetarnas förmågor med nya digitala möjligheter och arbetssätt på ett hållbart sätt. Under dagen kommer du att introduceras till centrala koncept och problemställningar som behöver hanteras liksom till det angreppssätt och metodik som de använder i sina uppdrag och kurser. De kommer dela med sig av konkreta tips, erfarenheter och exempel från de många verksamheter de arbetat med kring dessa frågor och hur corona-pandemin påverkat digitaliseringsarbetet.
Följande teman och frågeställningar kommer att beröras under temadagen:
Del 1: Den digitaliserade arbetsplatsen
- Vad är digitalisering egentligen och vad driver den framåt?
- Vad ställer digitaliseringen för krav på oss som medarbetare?
- Vilken roll spelar den digitala arbetsplatsen för digitaliseringen av en verksamhet?
- Hur påverkas den fysiska och sociala arbetsplatsen av digitaliseringen?
Del 2: Medarbetarens utmaningar och förmågor
- Vilka förutsättningar har förändrats för en kunskapsarbetare i en komplex arbetsmiljö?
- Vanliga beteenden som slösar våra viktigaste resurser - mental kraft och energi?
- Vilka färdigheter behöver stärkas för hållbarhet och effektivitet?
- Hur optimeras hjärnans förmågor till fokus, komplext tänkande och beslutsfattande?
- Hur sker självledarskap, samarbete och ledarskap i vardagen?
Del 3: Medarbetarupplevelsen och den digitala arbetsplatsen
- Vad menas med digital medarbetarupplevelse och vad påverkas den av?
- Vilka utmaningar finns för att utforma en effektiv medarbetarupplevelse?
- Hur designas den digitala arbetsplatsen för att skapa en bättre digital medarbetarupplevelse?
- Hur kan den digitala arbetsplatsen utvecklas i samklang med den fysiska och sociala arbetsplatsen?
Del 4: Utveckling och införande av hållbart effektiva arbetssätt
- Vilka mänskliga behov behöver fortfarande tillgodoses av vår moderna arbetsmiljö?
- Hur utformar vi arbetssätt i det moderna kontoret och den digitala arbetsplatsen
- Hur kan moderna verktyg som Teams och Slack hjälpa eller stjälpa ett mer hållbart effektivt arbetssätt?
- Hur skapar vi en hållbar och bestående implementering av de nya arbetssätten?
Respektive tema ovan har en föreläsningsdel, någon interaktiv övning i grupp eller individuellt och en genomgång av exempel med efterföljande diskussion.
Hålltider för temadagen
08:30 Registrering och kaffe
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för kaffe och lunch
Henrik Gustafsson, konsult, och författare till boken Den digitala arbetsplatsen, och Jerker Davidsson, grundare och CEO på iManagement, håller tillsammans i en heldag på temat hur du stärker medarbetarnas förmågor med nya digitala möjligheter och arbetssätt på ett hållbart sätt. Under dagen kommer du att introduceras till centrala koncept och problemställningar som behöver hanteras liksom till det angreppssätt och metodik som de använder i sina uppdrag och kurser. De kommer dela med sig av konkreta tips, erfarenheter och exempel från de många verksamheter de arbetat med kring dessa frågor och hur corona-pandemin påverkat digitaliseringsarbetet.
Följande teman och frågeställningar kommer att beröras under temadagen:
Del 1: Den digitaliserade arbetsplatsen
- Vad är digitalisering egentligen och vad driver den framåt?
- Vad ställer digitaliseringen för krav på oss som medarbetare?
- Vilken roll spelar den digitala arbetsplatsen för digitaliseringen av en verksamhet?
- Hur påverkas den fysiska och sociala arbetsplatsen av digitaliseringen?
Del 2: Medarbetarens utmaningar och förmågor
- Vilka förutsättningar har förändrats för en kunskapsarbetare i en komplex arbetsmiljö?
- Vanliga beteenden som slösar våra viktigaste resurser - mental kraft och energi?
- Vilka färdigheter behöver stärkas för hållbarhet och effektivitet?
- Hur optimeras hjärnans förmågor till fokus, komplext tänkande och beslutsfattande?
- Hur sker självledarskap, samarbete och ledarskap i vardagen?
Del 3: Medarbetarupplevelsen och den digitala arbetsplatsen
- Vad menas med digital medarbetarupplevelse och vad påverkas den av?
- Vilka utmaningar finns för att utforma en effektiv medarbetarupplevelse?
- Hur designas den digitala arbetsplatsen för att skapa en bättre digital medarbetarupplevelse?
- Hur kan den digitala arbetsplatsen utvecklas i samklang med den fysiska och sociala arbetsplatsen?
Del 4: Utveckling och införande av hållbart effektiva arbetssätt
- Vilka mänskliga behov behöver fortfarande tillgodoses av vår moderna arbetsmiljö?
- Hur utformar vi arbetssätt i det moderna kontoret och den digitala arbetsplatsen
- Hur kan moderna verktyg som Teams och Slack hjälpa eller stjälpa ett mer hållbart effektivt arbetssätt?
- Hur skapar vi en hållbar och bestående implementering av de nya arbetssätten?
Respektive tema ovan har en föreläsningsdel, någon interaktiv övning i grupp eller individuellt och en genomgång av exempel med efterföljande diskussion.
Hålltider för temadagen
08:30 Registrering och kaffe
09:00 Temadagen inleds
16:30 Temadagen avslutas
Under dagen gör vi avbrott för kaffe och lunch
Hålltider under dagen
08:30-09:00
Registrering med kaffe och smörgås
09:00-09:05
Ability Partner inleder konferensen och lämnar över till konferensens moderator Marco Checchi, Studio Stockholm Arkitektur
09:05-09:50
Jonas Falk, Strategisk Arkitektur & Jonas Hurtigh Grabe, Veldhoen + Company
09:55-10:25
Anna Malmquist, Uppsala kommun
10:25-10:55
Kaffe och nätverkande
10:55-11:25
Heléne Lidström, Healthy Business
11:30-12:00
Viktoria Byback, Arbetsförmedlingen
12:05-12:35
Maria Bidegård, ICA Sverige AB
12:35-13:35
Lunch och nätverkande
-
13:35-14:00
Paneldiskussion med:
Paul Linderoth, Convendum Corporation
Henrik Byström, Microsoft
Jonas Falk, Strategisk Arkitektur
Jonas Hurtigh Grabe, Veldhoen + Company
14:05-14:35
My Kiiman-Håll, NCC
Erik Karlsson, NCC
14:40-15:10
Karin Ståhl, GoToWork
15:10-15:40
Kaffe och nätverkande
15:40-16:10
Mikael Brindbergs, Telia Company
16:15-16:45
Henrik Byström, Microsoft
16:45-16:50
Moderatorn sammanfattar och avslutar konferensen
16:50-18:00
Välkommen till mingel! Passa på att nätverka under avslappnade former!
GODA SKÄL ATT DELTA
- Uppdatera dig på de viktigaste trenderna och utvecklingen kring framtidens kontor och arbetssätt
- Ta del av viktiga erfarenheter kring hur dagens digitala distansarbete i och med pandemin 2020 påverkar framtidens kontorsutformning och arbetssätt
- Lyssna till konkreta erfarenheter och lärdomar från företag och organisationer som redan infört ABW – vilka utmaningar man mött och hur man hanterat dessa
- Ta del av hur du genom moderna och aktivitetsbaserade arbetssätt förbättrar produktiviteten och medarbetarupplevelsen
- Temadag Det nya arbetslivet – så leder och utvecklar du framtidens framgångsrika arbetsplats. Ett måste för dig som står inför att införa ett aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt
- Temadag om hur du stärker medarbetarnas förmågor och skapar hållbar effektivitet med nya digitala möjligheter och arbetssätt
- Evenemanget ger dig goda möjligheter att nätverka, diskutera egna utmaningar och byta erfarenheter med kollegor från hela Sverige
Pris - konferens på plats
Ability Partner premierar dig som bokar tidigt!
Konferens - 14 oktober
Sommarerbjudande
Anmäl dig senast 26 juni
5.990 kr - 1.500 kr rabatt
Anmäl dig senast 4 september
6.490 kr - 1.000 kr rabatt
Anmäl dig senast 2 oktober
6.990 kr - 500 kr rabatt
Ordinarie pris för konferensen 7.490 kr
Mängdrabatt vid minst 3 bokningar
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 5.990 kr per person för konferensen.
I konferenspriset ingår kaffe, lunch och dokumentation.
Pris - digital konferens (följ via livestream)
Ability Partner premierar dig som bokar tidigt!
Digital konferens - 14 oktober
Sommarerbjudande
Anmäl dig senast 26 juni
5.490 kr - 2.000 kr rabatt
Anmäl dig senast 4 september
5.990 kr - 1.500 kr rabatt
Anmäl dig senast 2 oktober
6.490 kr - 1.000 kr rabatt
Ordinarie pris för digitala konferensen 7.490 kr
Mängdrabatt vid minst 3 bokningar
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 4.990 kr per person för konferensen.
I det digitala konferenspriset ingår dokumentation och att du kan ta del av streamat material efteråt.
Pris - temadag
OBS! Endast möjligt att gå på temadagarna på plats!
Temadag 13 & 15 oktober
Pris per temadag för konferensdeltagare
3.990 kr – 3.500 kr rabatt
Ordinarie pris för temadagen 7.490 kr
Alla priser är exkl. moms. Rabatterna kan ej kombineras med andra erbjudanden.
Tid & plats
Konferens 14 oktober 2020
Digitalt via livestream
På plats i Stockholm:
Helio GT30
Grev Turegatan 30
Temadagar 13 & 15 oktober 2020
Endast på plats i Stockholm:
Helio GT30
Grev Turegatan 30
Stockholm
Boende i Stockholm
Anmälningsformulär
Sagt om föregående konferens
Kontakta oss
Våra kontaktuppgifter
Ability Partner Europe AB
Telegrafgränd 5
111 30 Stockholm
Telefon 08-694 91 00
e-post info@abilitypartner.se
Ta del av hela vårt utbud på:
www.abilitypartner.se
Bildkälla: Studio Stockholm, Fotograf: Per Kristiansen
Bildkällor: Studio Stockholm & Ability Partner