Boka tidigt erbjudande!
Anmäl dig senast 27 augusti så får du 1.000 kr i rabatt!
Läs mer här!
Succékonferensen är tillbaka - 10:e året i rad!
FRAMTIDENS KONTOR OCH ARBETSSÄTT 2021
Digitalt via livestream eller på plats i Stockholm
KONFERENS 6 OKTOBER
Det nya normala – hur blir kontoret en attraktiv och värdeskapande mötesplats som stöttar nya flexibla arbetssätt och affärsmål?
Den moderna arbetsplatsen!
Precis just nu sker ett stort paradigmskifte på arbetsplatsen. Kontor och arbetssätt är mer än någonsin strategiskt viktiga frågor som står högt upp på varje ledningsgrupps agenda.
- Hur har behoven och definitionen av ett kontor förändrats och hur påverkar det personal- och affärsstrategin?
- Vad är viktigt när vi omformar och anpassar kontoret utifrån nya behov och hur gör vi kontoret och arbetsplatsdesignen mer relevant för nya arbetssätt?
- Vilka nya krav ställer det på ledarskapet och självledarskapet och hur lyckas man bygga företagskulturen och behålla det sociala kittet mitt i allt detta? Viktiga och affärskritiska frågor.
Det nya arbetslivet ställer helt nya krav på både ledarskap, arbetssätt, teknik och lokaler för att skapa den bästa medarbetarupplevelsen. På denna konferens får du ta del av unika erfarenheter och lärdomar från organisationer som verkligen tänkt till. Dessutom får du de senaste forskningsrönen samt expertråd från branschens ledande experter.
Välkommen till en högaktuell konferens om hur du framgångsrikt leder kontorsförändringar mot nya arbetssätt i det nya normala. Ta chansen att ta del av aktuell kunskap och erfarenheter från ledande experter och intressanta praktikfall!
Du får lyssna till experter och praktikfall från:
Strategisk Arkitektur • Veldhoen + Company • Studio Stockholm Arkitektur • GoToWork • MindShift • Healthy Business • Länsförsäkringar • Skolinspektionen • Täby kommun • Atrium Ljungberg • Siemens • Spotify • Microsoft
KONFERENS 6 OKTOBER
Heléne har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag. Med ett passionerat intresse för företagskulturens betydelse för affären, liksom för individens förmåga att hantera, driva och ta ansvar för sin egen motivation förmedlar Heléne effektiva verktyg för att lyckas skapa en framgångsrik förändring genom tillitsbaserat ledarskap.
Under denna föreläsning kommer Heléne Lidström att dela med sig av vad forskning och beprövad erfarenhet säger är viktiga förutsättningar för att du ska lyckas i förändringsarbete. Heléne har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag. Med ett passionerat intresse för företagskulturens betydelse för affären, liksom för individens förmåga att hantera, driva och ta ansvar för sin egen motivation förmedlar Heléne effektiva verktyg för att lyckas skapa en framgångsrik förändring genom tillitsbaserat ledarskap.
09:10-09:40 EXPERTANFÖRANDE
Framgångsrik förändringsledning – forskning och erfarenhet kring modernt och hälsofrämjande ledarskap i det nya normala
- Att införa nya och förändrade arbetssätt – vad är det som skiljer organisationer som lyckas från de som misslyckas?
- Vilka krav ställer framtidens arbetssätt på ledarskapet? – nyckelaktiviteter i de olika förändringsfaserna
- Hur följer du upp, utvärderar och säkerställer att målen uppnås?
- Vad är viktigt för att skapa de bästa förutsättningarna för cheferna att skapa en hållbar arbetsplats där medarbetare och resultat utvecklas på bästa sätt?
- Hur säkerställer du att ni fortsätter utveckla och inte bara förvaltar det nya arbetssättet?
09:45-10:15 PRAKTIKFALL
Ann Johansson
Delprojektledare Människa & förändringsledning, Aktivitetsbaserat arbetssätt
Länsförsäkringar AB
Länsförsäkringar startade sin förändringsresa mot nya flexibla arbetssätt redan 2018 och har gjort ett gediget förarbete som nu resulterar i en stor transformation av kontorslokaler som stöttar mer flexibla och aktivitetsbaserade arbetssätt. Hur utformar man kontoret för att medarbetarna ska vilja komma dit? Vilket digitalt stöd behövs och vilket typ av ledarskap kommer att krävas? Ann Johansson har under tre år drivit arbetet med att implementera ett flexibelt arbetssätt på Länsförsäkringar. Under denna föreläsning kommer Ann att dela med sig av vad Länsförsäkringar har gjort och hur de tänker framåt, samt reflektera kring framgångsfaktorer och utmaningar som de stött på under resans gång.
09:45-10:15 PRAKTIKFALL
Ledarskap och självledarskap i en digital värld – Länsförsäkringars stora förändringsresa mot nya flexibla arbetssätt och nya aktivitetsbaserade kontorsmiljöer
- Förstudie och kartläggning av behov – så la vi grunden till vår stora förändringsprocess mot ett mer flexibelt arbetssätt
- Förankring och genomförande – hur skapas det engagemang som krävs och hur hanterar man utmaningarna längs vägen?
- Hur utformar man kontoret så att det blir en attraktiv plats som stöttar både individuell produktivitet och produktivitet i samverkan?
- Hur skapas en tydlighet kring arbetssätten och hur stöttar man chefer och medarbetare i detta på bästa sätt?
Jonas Hurtigh Grabe och Jonas Falk är pionjärer inom nytänkande kontorslösningar. De delar båda under denna föreläsning med sig av de insikter och lärdomar de har skaffat sig genom att hjälpa en stor mängd kunder på deras resa mot ett nytt kontor och nya arbetssätt. Vilka är de kritiska framgångsfaktorerna? Kan vi börja dra slutsatser av vad som fungerar och inte?
10:35-11:20 EXPERTANFÖRANDE
Framtidens kontor och arbetssätt – nuläge, trender och framtidsspaning
- Hur har kontorens lösningar och arbetssätt förändrats under de senaste åren och vad kommer vi att se för förändringar framöver?
- Hur du går vidare för att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse
- Hur kombinerar du de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i ett aktivitetsbaserat kontor?
- Vad har vi lärt oss om vikten av rätt dimensionerade kontor och vad är rätt? • Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från de senaste årens aktivitetsbaserade kontor?
- Så har vi genomfört världens största ”jobba hemifrån test” under pandemin – konsekvenser får vårt kommande arbete
Jonas Hurtigh Grabe och Jonas Falk är pionjärer inom nytänkande kontorslösningar. De delar båda under denna föreläsning med sig av de insikter och lärdomar de har skaffat sig genom att hjälpa en stor mängd kunder på deras resa mot ett nytt kontor och nya arbetssätt. Vilka är de kritiska framgångsfaktorerna? Kan vi börja dra slutsatser av vad som fungerar och inte?
10:35-11:20 EXPERTANFÖRANDE
Framtidens kontor och arbetssätt – nuläge, trender och framtidsspaning
- Hur har kontorens lösningar och arbetssätt förändrats under de senaste åren och vad kommer vi att se för förändringar framöver?
- Hur du går vidare för att utveckla potentialen hos aktivitetsbaserade kontor när det gäller produktivitet och medarbetarupplevelse
- Hur kombinerar du de agila teamens krav på fasta ytor med flexibiliteten i ett aktivitetsbaserat kontor?
- Vad har vi lärt oss om vikten av rätt dimensionerade kontor och vad är rätt? • Vilka lärdomar och erfarenheter har vi från de senaste årens aktivitetsbaserade kontor?
- Så har vi genomfört världens största ”jobba hemifrån test” under pandemin – konsekvenser får vårt kommande arbete
På Skolinspektionens kontor i Stockholm görs en stor förändringsresa mot en mer modern och effektiv kontorslösning med aktivitetsbaserade arbetssätt. När pandemin kom förra året var projektet precis i startgroparna och över en natt behövde förändringsprojektet ställas om till att bli helt digitalt. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av bakgrunden till Skolinspektionens aktivitetsbaserade förändringsresa, varför och hur man väljer att förändra sitt kontor och sina arbetssätt samt vilka viktiga erfarenheter man tagit av att behöva ställa om för att driva denna process helt digitalt.
11:25-11:55 PRAKTIKFALL
Att leda förändring och skapa engagemang digitalt – så har Skolinspektionen drivit förändringsresan mot nya arbetssätt i en helt digital kontext
- Bakgrund – varför väljer vi aktivitetsbaserade arbetssätt och vilka resultat vill vi uppnå med förändringen?
- Att anpassa kontorsutformningen efter behov – så bygger vi in verksamhetskulturen och uppdraget i inredning och lokaler
- Pandemi, snabba omvärldsförändringar, osäkerhet och distansarbete – vad krävs för att skapa förändring i dessa tider?
- Hur skapar du energi och engagemang kring förändringen utan fysisk närvaro och närhet?
- Slutsatser, förslag och rekommendationer för att lyckas med förändringsresan mot aktivitetsbaserade arbetssätt och hur man kan göra det i en digital kontext
Under denna föreläsning kommer du att få ta del av Täby kommuns samlade erfarenheter av att införa, förvalta och vidareutveckla flexibla, aktivitetsbaserade arbetssätt. Sofia Birk är HR-chef och har varit med på hela resan från det gamla kommunhuset till det nya. Hon kommer under sin presentation att dela med sig av sina erfarenheter och framgångsfaktorer vad gäller att införa och vidareutveckla flexibla och aktivitetsbaserade arbetssätt. Vad krävs för att lyckas med förändringen?
11:25-11:55 PRAKTIKFALL
ABW i kommunen – Täby kommuns framgångsfaktorer för att driva förändring mot nya flexibla arbetssätt
- Vår resa – så har vi gått från papper, pärmar och cellkontor till ett aktivitetsbaserat arbetssätt utifrån verksamhetens och individens behov
- Hur skapas rätt förutsättningar för att lyckas med förändrings- projektet att införa aktivitetsbaserade arbetssätt?
- Så här förvaltar och vidareutvecklar vi våra arbetssätt och planerar för återgång till kontoret efter pandemin
- Kort summering – Täby kommuns främsta framgångsfaktorer för att hantera utmaningarna och tillvarata möjligheterna Sofia Birk HR-chef Täby kommun
13:30-13:50 PANELDISKUSSION
13:30-13:50 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Covid-19?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
13:30-13:50 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Covid-19?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
13:30-13:50 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Covid-19?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
13:30-13:50 PANELDISKUSSION
Hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Covid-19?
- Framtidens kontor i krisens fotspår – hur påverkas kontorslösningarna och arbetssätten?
- Vilka nya krav kommer att ställas på kontor, teknik, arbetssätt och ledarskap?
- Hur ser det nya nätverkande företaget ut?
Atrium Ljungberg har tillsammans med insikts- och strategiföretaget Hint och Studio Stockholm arkitekter genomfört det hittills mest omfattande insiktsarbetet i Sverige för att sätta fingret på hur och var vi vill jobba Post Corona och vilka konsekvenser det får för kontorsutformning i praktiken. Genom både kvalitativa och kvantitativa undersökningsmetoder kring behov, krav och förväntningar på framtidens kontor och arbetssätt skapas en gestaltning kring hur vi kan möta upp detta på ett rumsligt, fysiskt plan i form av design av nya kontorskoncept. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av spännande insikter och konkreta lärdomar om framtidens kontor och hur det blir en attraktiv och värdeskapande mötesplats som både stöttar nya flexibla arbetssätt, god fysisk arbetsmiljö och organisationens långsiktiga affärsmål.
13:55-14:35 PRAKTIKFALL
Framtidens kontorskoncept Post Covid-19 – hur blir kontoret en attraktiv och värdeskapande mötesplats som både stöttar nya flexibla arbetssätt och affärsmål?
- Hur och var vill vi jobba – resultat och erfarenheter av ett stort insiktsarbete med både kvalitativa och kvantitativa studier
- Hur planerar vi idag för framtidens kontor som är verksamhetsstödjande, värdeskapande och varumärkesbyggande?
- Hur skapar platsen, tekniken och människorna tillsammans bättre förutsättningar att hantera omvärldens krav?
- Hur knyter vi ihop kontors- och distansarbete på bästa sätt för att bättre stödja både det fysiska och virtuella samarbetet i verksamheten?
- Vad är viktigt att tänka på för att skapa en miljö som stöttar affärsmålen och där medarbetarna trivs och presterar bra? Vad fungerar och vad ska vi undvika?
13:55-14:35 PRAKTIKFALL
Marco Checchi
Partner och inredningsarkitekt MSA/MFA
Studio Stockholm Arkitektur
Atrium Ljungberg har tillsammans med insikts- och strategiföretaget Hint och Studio Stockholm arkitekter genomfört det hittills mest omfattande insiktsarbetet i Sverige för att sätta fingret på hur och var vi vill jobba Post Corona och vilka konsekvenser det får för kontorsutformning i praktiken. Genom både kvalitativa och kvantitativa undersökningsmetoder kring behov, krav och förväntningar på framtidens kontor och arbetssätt skapas en gestaltning kring hur vi kan möta upp detta på ett rumsligt, fysiskt plan i form av design av nya kontorskoncept. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av spännande insikter och konkreta lärdomar om framtidens kontor och hur det blir en attraktiv och värdeskapande mötesplats som både stöttar nya flexibla arbetssätt, god fysisk arbetsmiljö och organisationens långsiktiga affärsmål.
13:55-14:35 PRAKTIKFALL
Framtidens kontorskoncept Post Covid-19 – hur blir kontoret en attraktiv och värdeskapande mötesplats som både stöttar nya flexibla arbetssätt och affärsmål?
- Hur och var vill vi jobba – resultat och erfarenheter av ett stort insiktsarbete med både kvalitativa och kvantitativa studier
- Hur planerar vi idag för framtidens kontor som är verksamhetsstödjande, värdeskapande och varumärkesbyggande?
- Hur skapar platsen, tekniken och människorna tillsammans bättre förutsättningar att hantera omvärldens krav?
- Hur knyter vi ihop kontors- och distansarbete på bästa sätt för att bättre stödja både det fysiska och virtuella samarbetet i verksamheten?
- Vad är viktigt att tänka på för att skapa en miljö som stöttar affärsmålen och där medarbetarna trivs och presterar bra? Vad fungerar och vad ska vi undvika?
Under den globala Covid-19 pandemin har miljontals människor tvingats arbeta hemifrån, vilket har lämnat de flesta kontorslokaler tomma. Medan vissa kontorsbyggnader nu sakta förbereder sig för att öppna upp igen, så befinner sig andra fortfarande i en kritisk fas. Konsekvenserna av den globala krisen kommer att märkas långt efter pandemin, och digitaliseringen på arbetsplatserna kommer att ha stor påverkan på vårt nya sätt att leva och arbeta. Vad kan tekniken göra för att hjälpa dig och ditt företag? Under denna föreläsning kommer du att få ta del av hur digital teknik och smarta kontor kan stötta vid anpassningen till det hybrida arbetssättet.
14:40-15:10 EXPERTANFÖRANDE
Smarta kontor – så anpassar du kontoret efter det nya normala genom digital teknik
- Paradigmskifte på arbetsplatsen – vad är viktigt när vi omformar och anpassar kontoret utifrån nya behov?
- Hur hittar vi den perfekta hybriden som skapar en mer sömlös medarbetarupplevelse? – om mobilitet, samverkan och smarta lösningar i det flexibla hybridkontoret
- Hur kan vi använda våra kontorslokaler mer hållbart och flexibelt och samtidigt öka medarbetarnas välbefinnande?
- Hur kommer ny teknik att påverka arbetsplatsen och hur kan vi ta nästa steg framåt för att få rum och teknik att samverka på riktigt?
13:30-13:50 PANELSAMTAL
Spotify har introducerat helt nya arbetssätt som gör det möjligt för anställda att själva välja varifrån och hur de vill jobba även efter pandemin. Genom att skapa denna flexibla och dynamiska hybridarbetsplats ger Spotify sina anställda möjligheten att välja ett arbetsläge – oavsett om de föredrar att arbeta mest hemma eller på kontoret – samt var i världen de vill jobba ifrån. Det omformar även kontorsdesignen för att bättre möta medarbetarnas preferenser och behov av tysta utrymmen, delade skrivbord och gemensamma utrymmen för samarbete och kreativitet. Under detta panelsamtal kommer du att få ta del av hur Spotify jobbar för att skapa framtidens dynamiska arbetsplats som möjliggör tillväxt, utveckling och inkludering och som utvinner det bästa möjliga av företagets fastigheter på ett sätt som gynnar företagets främsta tillgång – medarbetarna.
15:30-16:00 PANELSAMTAL
Work From Anywhere – så skapar Spotify en mer flexibel arbetsplats för att möta sina medarbetares olika behov
- Hur har behovet och definitionen av ett kontor förändrats och hur påverkar detta medarbetarnas vardag och bolagets arbetssätt?
- My Work Mode – så har Spotify skapat ett helt nytt sätt att jobba flexibelt och distribuerat, långt ifrån den traditionella arbetsplatsen
- Kultur och employer branding – därför har Spotify valt att gå framåt med en mer flexibel och dynamisk arbetsplatsstrategi
- Så arbetar bolaget för att göra kontoren till en social och kreativ hub där både konsument- och arbetsgivarvarumärke interagerar på bästa sätt
Spotify har introducerat helt nya arbetssätt som gör det möjligt för anställda att själva välja varifrån och hur de vill jobba även efter pandemin. Genom att skapa denna flexibla och dynamiska hybridarbetsplats ger Spotify sina anställda möjligheten att välja ett arbetsläge – oavsett om de föredrar att arbeta mest hemma eller på kontoret – samt var i världen de vill jobba ifrån. Det omformar även kontorsdesignen för att bättre möta medarbetarnas preferenser och behov av tysta utrymmen, delade skrivbord och gemensamma utrymmen för samarbete och kreativitet. Under detta panelsamtal kommer du att få ta del av hur Spotify jobbar för att skapa framtidens dynamiska arbetsplats som möjliggör tillväxt, utveckling och inkludering och som utvinner det bästa möjliga av företagets fastigheter på ett sätt som gynnar företagets främsta tillgång – medarbetarna.
15:30-16:00 PANELSAMTAL
Work From Anywhere – så skapar Spotify en mer flexibel arbetsplats för att möta sina medarbetares olika behov
- Hur har behovet och definitionen av ett kontor förändrats och hur påverkar detta medarbetarnas vardag och bolagets arbetssätt?
- My Work Mode – så har Spotify skapat ett helt nytt sätt att jobba flexibelt och distribuerat, långt ifrån den traditionella arbetsplatsen
- Kultur och employer branding – därför har Spotify valt att gå framåt med en mer flexibel och dynamisk arbetsplatsstrategi
- Så arbetar bolaget för att göra kontoren till en social och kreativ hub där både konsument- och arbetsgivarvarumärke interagerar på bästa sätt
Spotify har introducerat helt nya arbetssätt som gör det möjligt för anställda att själva välja varifrån och hur de vill jobba även efter pandemin. Genom att skapa denna flexibla och dynamiska hybridarbetsplats ger Spotify sina anställda möjligheten att välja ett arbetsläge – oavsett om de föredrar att arbeta mest hemma eller på kontoret – samt var i världen de vill jobba ifrån. Det omformar även kontorsdesignen för att bättre möta medarbetarnas preferenser och behov av tysta utrymmen, delade skrivbord och gemensamma utrymmen för samarbete och kreativitet. Under detta panelsamtal kommer du att få ta del av hur Spotify jobbar för att skapa framtidens dynamiska arbetsplats som möjliggör tillväxt, utveckling och inkludering och som utvinner det bästa möjliga av företagets fastigheter på ett sätt som gynnar företagets främsta tillgång – medarbetarna.
15:30-16:00 PANELSAMTAL
Work From Anywhere – så skapar Spotify en mer flexibel arbetsplats för att möta sina medarbetares olika behov
- Hur har behovet och definitionen av ett kontor förändrats och hur påverkar detta medarbetarnas vardag och bolagets arbetssätt?
- My Work Mode – så har Spotify skapat ett helt nytt sätt att jobba flexibelt och distribuerat, långt ifrån den traditionella arbetsplatsen
- Kultur och employer branding – därför har Spotify valt att gå framåt med en mer flexibel och dynamisk arbetsplatsstrategi
- Så arbetar bolaget för att göra kontoren till en social och kreativ hub där både konsument- och arbetsgivarvarumärke interagerar på bästa sätt
Spotify har introducerat helt nya arbetssätt som gör det möjligt för anställda att själva välja varifrån och hur de vill jobba även efter pandemin. Genom att skapa denna flexibla och dynamiska hybridarbetsplats ger Spotify sina anställda möjligheten att välja ett arbetsläge – oavsett om de föredrar att arbeta mest hemma eller på kontoret – samt var i världen de vill jobba ifrån. Det omformar även kontorsdesignen för att bättre möta medarbetarnas preferenser och behov av tysta utrymmen, delade skrivbord och gemensamma utrymmen för samarbete och kreativitet. Under detta panelsamtal kommer du att få ta del av hur Spotify jobbar för att skapa framtidens dynamiska arbetsplats som möjliggör tillväxt, utveckling och inkludering och som utvinner det bästa möjliga av företagets fastigheter på ett sätt som gynnar företagets främsta tillgång – medarbetarna.
15:30-16:00 PANELSAMTAL
Work From Anywhere – så skapar Spotify en mer flexibel arbetsplats för att möta sina medarbetares olika behov
- Hur har behovet och definitionen av ett kontor förändrats och hur påverkar detta medarbetarnas vardag och bolagets arbetssätt?
- My Work Mode – så har Spotify skapat ett helt nytt sätt att jobba flexibelt och distribuerat, långt ifrån den traditionella arbetsplatsen
- Kultur och employer branding – därför har Spotify valt att gå framåt med en mer flexibel och dynamisk arbetsplatsstrategi
- Så arbetar bolaget för att göra kontoren till en social och kreativ hub där både konsument- och arbetsgivarvarumärke interagerar på bästa sätt
16:05-16:35 PRAKTIKFALL
Thomas Spångberg
EMEA Sales Director WW Modern Workplace Sales Team
Microsoft
När organisationer och företag över hela världen nu ställs inför situationen att låta medarbetarna arbeta på distans, ställs helt nya krav, både på teknik, ledarskap och medarbetarskap. Hur kan vi säkerställa att vi fortsätter leverera bästa resultat och samtidigt ta vara på de nya möjligheter som kommer i pandemins fotspår? Thomas Spångberg har en stark passion för människors utveckling och har under de senaste åren varit med i styrkommittén för Microsofts program för talang- och ledarutveckling. Han har tilldelats pris för Manager of the Year på Microsoft och var 2019 toppfinalist i Årets Chef, en utmärkelse som utdelas av affärsmagasinet Chef
16:05-16:35 PRAKTIKFALL
Nya möjligheter i spåren av pandemin – så skapas ett framgångsrikt ledarskap och digitala arbetssätt för förbättrat samarbete och produktivitet vid distansarbete
- Dagens digitala distansledarskap – hur leder man en organisation där vi inte ses?
- Hur bibehåller vi företagskulturen och det sociala kittet?
- Att samarbeta effektivt på distans – så kan vi få ut mesta möjliga av digitala arbetssätt
- Hur kan man hantera det enorma informationsflödet och skydda företaget när personalen arbetar hemifrån?
- Hur kommer det nya arbetslivet att se ut och hur tar vi tillvara på de nya möjligheter som uppstår?
- Vilka nya krav kommer att ställas på teknik och en god användarupplevelse när distansarbetet blir en del av det nya normala?
Niklas Huss är innovations- och transformationscoach med fokus på att skapa lärande och innovativa organisationer. Han har bland annat en bakgrund som innovationschef på Länsförsäkringar, expert och rådgivare på SAS Institute och från Skatteverket där han drivit olika digitaliserings- och innovationsförändringar för att skapa mer nytänkande och värdeskapande verksamheter. Niklas är en av grundarna till den nationella rörelsen MindShift som har fokus på att hitta olika lösningar för att främja psykisk hälsa och välbefinnande med ambition att alla ser psykiskt välbefinnande som vår viktigaste tillgång för hållbar samhällsutveckling. Dessutom sitter han med i ett Advisory Board för The Remote Lab som är en kunskaps- och utvecklingsnod kring The Future of Remote Work och coachar även regioner och kommuner kring etablering av helt nya samhällsarenor för innovation, utbildning och forskning. Niklas är flitigt anlitad och en mycket uppskattad inspirationsföreläsare kring hur du skapar innovativa och lärande kulturer med människan i fokus där engagemang, mod och tillit är nycklar till framgång. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av hur vi kan designa framtidens kontors- och arbetsmiljöer som skapar hållbart välbefinnande, innovationskraft och nytänkande.
16:40-17:10 EXPERTANFÖRANDE
Wellbeing och innovation – hur kan vi designa framtidens kontorsmiljöer för hållbart välbefinnande, innovationskraft och nytänkande
- Var finns framtidens kontor och på vilket sätt verkar kontoret som fysisk plats?
- Hur kan vi designa innovativa miljöer för mer kreativitet, nytänkande och psykiskt välbefinnande?
- Det nya ledarskapet – hur kan vi skapa en tillåtande och inkluderande kultur och ett klimat som uppmuntrar innovation?
- Om ledarskap och välbefinnande och varför det är de viktigaste pusselbitarna för att nå våra gemensamma hållbarhetsmål
Ur innehållet
- Trender och framtidsspaning - hur ser framtidens kontor och arbetssätt ut i spåren av Corona?
- Hur och var vill vi jobba – viktiga insikter kring det nya normala och hur det påverkar kontorsutformning och arbetssätt i praktiken
- Ledarskap och självledarskap i en digital värld – vad krävs för att lyckas?
- Smarta kontor - hur knyter man ihop kontors- och distansarbete på bästa sätt för att bättre stödja både det fysiska och virtuella samarbetet i verksamheten?
- Högaktuella praktikfall om hur man driver framgångsrika förändringsprocesser kring nya flexibla arbetssätt, i det nya normala
Hålltider under dagen
09:00-09:10
Ability Partner inleder konferensen och lämnar över till konferensens moderator Heléne Lidström, Healthy Business
09:10-09:40
Heléne Lidström, Healthy Business AB
09:45-10:15
Ann Johansson, Länsförsäkringar AB
10:15-10:35
Paus
10:35-11:20
Jonas Falk, Strategisk Arkitektur
Jonas Hurtigh Grabe, Veldhoen + Company
11:25-11:55
Maria Bratt, Skolinspektionen
12:00-12:30
Sofia Birk, Täby kommun
12:30-13:30
Paus
13:30-13:50
Paneldiskussion med:
Henrik Byström, Microsoft
Karin Ståhl, GoToWork
Jonas Falk, Strategisk Arkitektur
Jonas Hurtigh Grabe, Veldhoen + Company
-
13:55-14:35
Petter Klingofström, Atrium Ljungberg
Marco Checchi, Studio Stockholm Arkitektur
14:40-15:10
Cecilia Sjöberg, Siemens
15:10-15:30
Paus
15:30-16:00
Panelsamtal med:
Katarina Berg, Spotify
Anna Lundström, Spotify
Sonya Simmonds, Spotify
Alexander Westerdahl, Spotify
16:05-16:35
Thomas Spångberg, Microsoft
16:40-17:10
Niklas Huss, MindShift
17:10-17:15
Moderatorn sammanfattar konferensen
17:15
Konferensen avslutas
Goda skäl att delta på konferensen
- Uppdatera dig på de viktigaste trenderna och utvecklingen kring framtidens kontor och arbetssätt – Post Corona
- Ta del av viktiga erfarenheter kring det nya normala och hur det påverkar kontorsutformning och arbetssätt i praktiken
- Lär dig mer om smarta kontor och digital teknik och hur man knyter ihop kontors- och distansarbete på bästa sätt för att bättre stödja både det fysiska och virtuella samarbetet i verksamheten
- Ta del av konkreta erfarenheter kring hur man driver framgångsrika förändringsprocesser kring nya flexibla arbetssätt
- Välj om du vill delta digitalt eller på plats – nätverka säkert och diskutera egna utmaningar och utbyt erfarenheter med kollegor från hela Sverige
Pris - konferens på plats i Stockholm
Konferens på plats 6 oktober
Anmäl dig senast 27 augusti
Konferens 6.990 kr (1.000 kr i rabatt)
Anmäl dig senast 24 september
Konferens 7.490 kr (500 kr i rabatt)
Ordinarie pris konferens på plats 7.990 kr
Mängdrabatt vid minst 3 bokningar
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 4.990 kr per person för konferensen.
I konferenspriset ingår frukost, kaffe, lunch och dokumentation.
Alla priser är exkl. moms. Rabatterna kan ej kombineras med andra erbjudanden.
Pris - digital konferens via livestream
Digital konferens 6 oktober
Anmäl dig senast 27 augusti
Konferens 5.990 kr (1.000 kr i rabatt)
Anmäl dig senast 24 september
Konferens 6.490 kr (500 kr i rabatt)
Ordinarie pris digital konferens 6.990 kr
Mängdrabatt vid minst 3 bokningar
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 3.990 kr per person för konferensen.
I det digitala konferenspriset ingår dokumentation och att du kan ta del av streamat material efteråt.
Alla priser är exkl. moms. Rabatterna kan ej kombineras med andra erbjudanden.
Anmälningsformulär
Sagt om föregående konferens
Boende i Stockholm
Kontakta oss
Våra kontaktuppgifter
Ability Partner Europe AB
Telegrafgränd 5
111 30 Stockholm
Telefon 08-694 91 00
e-post info@abilitypartner.se
Ta del av hela vårt utbud på:
www.abilitypartner.se
Bildkällor: Fotograf: Per Kristiansen & Ability Partner